公司单方面给孕妇调岗降薪？这是违法的
发布时间：2026-01-11 09:35 浏览量：5
因为女职工怀孕，就单方面调岗降薪，这是明确的违法行为。法律对孕期女职工的劳动权益有特殊保护，这是一条红线。
公司也许会觉得，岗位调整是他们的管理权利。但权利的行使必须有合理依据，绝不能触碰法律的底线。那种认为“怀孕了就不能胜任原来工作”的偏见，或者想借此变相施压让员工主动离开的想法，往往正是纠纷的起点。
当然，现实世界并非铁板一块。法律也考虑到了实际困难。如果一位女职工因为怀孕，有医疗机构的明确证明，确实无法适应原岗位的劳动强度——比如需要长期站立、频繁出差或接触特定环境。这时，公司可以与她协商，暂时调整到一个更轻松、更适合的岗位。
但关键在于，任何这样的调整，都必须以协商为前提，且绝不能降低她原有的工资标准。 这是不能妥协的原则。你可以把这理解为：法律要求公司为孕期女职工提供必要的照顾，但这份照顾的成本，不能转嫁给员工本人。
最近就有这样的案例
沟通，但不要仅仅止于口头。 明确向公司表示，调岗降薪缺乏法律依据。同时，默默开始准备证据：劳动合同、工资条、调岗降薪的书面或电子邮件通知、以及所有相关工作记录。这些材料至关重要。
如果沟通无效，路径是清晰的。 你可以向当地劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁。法律是你坚实的后盾。