民革泉州市委会：深化“妈妈岗”建设，打造母亲友好型就业生态

泉州作为民营经济强市，各类市场主体达数十万家，岗位供给总量充足，但“招工难”与“就业难”的结构性矛盾日益凸显——企业亟需灵活用工填补淡旺季、碎片化需求，而全市数十万育儿期女性却陷入“想上班无人带娃、想顾家无收入来源”的困境。对此，民革泉州市委会认为，进一步深化“妈妈岗”模式，构建系统性、可持续的母亲友好型就业生态，不仅能释放女性劳动力红利、提升家庭幸福感，更能为泉州民营经济注入新活力，增强城市人才吸引力。

现状：岗位质量偏低，政策保障缺失

“岗位质量偏低，匹配效能不足。”民革泉州市委会认为，现有“妈妈岗”多集中于零工、保洁、简单组装等辅助性岗位，技术含量低、职业成长性弱，月均薪酬普遍在3000元以下，难以满足妈妈群体的收入预期和职业发展需求。同时，岗位供给与女性技能需求脱节，大量具备大专学历或专业技能的妈妈，因缺乏适配的弹性岗位被迫选择低技能工作，造成人才资源浪费。

尽管泉州市托育资源总量达标，但结构性供给不足问题明显：社区嵌入式托育园覆盖率不足，多数托育机构17：30前下班，与“妈妈岗”18：00左右的常规下班时间存在冲突，“接娃难”成为妈妈就业的最大障碍。部分企业未配备母婴室、哺乳假落实不到位，进一步降低了岗位吸引力。

此外，目前尚无针对“妈妈岗”的专项扶持政策，企业设立“妈妈岗”需承担灵活排班、场地改造等额外成本，却无相应补贴激励，设岗积极性不高。同时，行业监管空白导致部分岗位存在不签劳动合同、拖欠工资等问题，妈妈群体劳动权益难以保障。

建议：实行“企业订单式培训”，建立“妈妈岗”岗位库

民革泉州市委会认为，“妈妈岗”作为兼顾育儿与就业的创新模式，既精准契合育儿期女性的就业诉求，又能为企业提供弹性用工解决方案，成为破解双重矛盾的“金钥匙”。对此，民革泉州市委会提出了以下三个建议：

联合市妇联、人社局、职业中专及重点企业，开设“妈妈定制班”，除育婴、家政等传统领域外，重点拓展电商运营、直播带货、财务记账、平面设计等技能门槛适中、适配弹性工作的领域。推行“线上理论+线下实操”的灵活学制，实行“企业订单式培训”，培训合格者颁发技能认证并直接推荐至合作企业。同时建立“妈妈岗”岗位库，标注工时、薪酬、托育配套等信息，通过政务平台精准推送，提升人岗匹配效率。

实施“托育扩容工程”，鼓励工业园区、大型社区配套建设普惠托育点，支持企业利用闲置场地开设“厂内托育园”，对符合标准的托育点给予一次性建设补贴和运营补贴。推行“弹性托育服务”，将托育机构服务时间延长至19：00，开设临时托管、周末托等特色服务。建立“托育+就业”联动机制，在政务服务大厅设立“妈妈岗”求职与托育咨询一站式窗口，实现就业需求与托育资源精准对接。

构建“企业+妈妈”双向激励体系：对设立“妈妈岗”且稳定用工的企业，按每人每月给予相应的社保补贴；对吸纳妈妈就业人数较多的企业，在比如“三八红旗手”“巾帼文明岗”等奖励之类的评优评先中予以倾斜，比如对通过“妈妈岗”实现稳定就业的女性，按规定落实税收减免和创业补贴政策。同时加强监管，明确“妈妈岗”劳动合同、薪酬标准、工时制度等规范要求，建立投诉举报机制，保障妈妈群体劳动权益，推动“妈妈岗”模式可持续发展。

编辑：周德庆

责任编辑： 海峡都市报