彭静委员：让全职妈妈“顾家”亦能“逐梦”

《 人民政协报 》 （ 2026年03月13日 第 10 版）郭帅

3月6日清晨八点，武汉市民李薇送走上小学的女儿，熟练地打开电脑登录公司线上办公系统。作为一名拥有5年工作经验的广告策划师，她曾因生育主动辞职，成为一名全职妈妈。孩子上小学后，李薇迫切希望重返职场，却屡屡碰壁。

半年前，借助“妈妈岗”相关政策支持，李薇终于找到了合适的工作：居家弹性办公，每天工作4小时，月薪4000余元，“既能兼顾孩子学习，又能重拾自己的专业，感觉很好。”她说。

李薇的经历，是很多全职妈妈重返职场的生动写照。长期以来，不少女性因生育回归家庭，重返职场时面临时间冲突、岗位适配难、就业歧视等现实阻碍，在事业与家庭间陷入两难。

这份困境，被全国政协委员、重庆静昇律师事务所主任彭静看在眼里、记在心上。作为妇联界别委员，彭静持续聚焦全职妈妈这一群体，深入走访调研，俯身倾听她们的心声与期待。今年全国两会期间，彭静继续为她们发声支招，助力全职妈妈自信回归职场。

彭静表示，当前我国通过“法律托底﹢政策激励”的双重举措，为全职妈妈重返职场筑牢保障防线。

“妇女权益保障法明确禁止各类就业性别歧视，为妈妈们筑起坚实的法律屏障；相关部门对吸纳妈妈群体就业的企业给予社保补贴、税收减免等政策支持，有效降低企业用工成本；此外，灵活就业社保支持政策持续推进，不断降低参保门槛与缴费压力，让全职妈妈就业有保障、维权有渠道，解除她们的后顾之忧。”彭静说。

“在地方实践中，多地推出‘妈妈岗’‘宝妈班组’等灵活岗位，为育儿妇女拓宽就业路径。”彭静举例说，广东、江西、湖北等多地积极推广“妈妈岗”就业模式，专门面向12岁以下儿童母亲，精准设置灵活工时、可兼顾接送孩子的岗位，创新探索出弹性“妈妈岗”“宝妈班组”“流动妈妈岗”等多种形式。

同时，各地积极挖掘电商运营、直播带货、文创策划等自主性高的“新业态妈妈岗”，让宝妈们真正实现“边带娃、边工作”，在守护家庭的同时，也能拥有自己的职业价值。

“全职妈妈值得全社会尊重，她们的就业权利更应得到坚实保障。”彭静表示，让妈妈们既能拥抱事业、实现自我，也能守护家庭、陪伴成长，从来不是一个家庭的小事，而是关乎妇女事业全面发展、家庭和谐幸福与社会活力激发的民生大事。

基于此，彭静呼吁从三方面发力破解相关困境：

首先要完善时间衔接机制，破解“接送难”的痛点。“要推动学校、社区广泛开设课后托管，精准对接孩子放学时间与家长下班时间，从源头缓解妈妈们的育儿压力；鼓励用人单位建设爱心妈咪小屋，完善哺乳、临时照护等便民设施，让年轻父母告别育儿焦虑；同时支持有条件的企业实行弹性工时、错峰上下班、居家办公等模式，打破传统工作时间的束缚，让妈妈们无需在接送孩子和保住工作之间二选一。”她说。

“其次，应尽快把‘妈妈岗’从试点推向常态，让灵活就业更稳定、更体面。”彭静建议，将“妈妈岗”纳入地方就业考核体系，扩大岗位覆盖的行业与类型，引导更多企业主动参与进来；建立妈妈就业基地，集中发布岗位信息、开展针对性技能培训、提供全方位就业帮扶，破解全职妈妈“缺技能、难就业”的困境，让灵活就业更稳定、更体面，更有保障、有发展、有尊严。

三是针对全职妈妈就业歧视仍有发生、企业生育成本顾虑突出等问题，彭静认为，要进一步健全权益保障机制，消除就业歧视与生育成本顾虑。一方面，加大劳动监察力度，严厉打击婚育歧视等各类就业歧视行为，为全职妈妈就业保驾护航；另一方面，探索育儿假夫妻共享机制，推动男性更多分担家庭育儿责任，同时完善生育成本共担机制，通过政策补贴等方式减轻企业用工负担，让企业愿意招、放心用、真心留全职妈妈，从根本上破解她们的就业困境。

“新征程上，我将继续深入调研，积极建言献策，推动更多暖心政策落地见效。”彭静希望全社会共同发力，多给全职妈妈一点理解、机会和支持，让每一位全职妈妈“顾家”亦能“逐梦”。