女员工孕期遭调岗解雇？法院调解：公司恶意调岗逼孕妇离职赔11万
发布时间：2026-03-17 16:41 浏览量：1
转自：青蕉视频
【#女员工孕期遭调岗解雇#？法院调解：#公司恶意调岗逼孕妇离职赔11万#】2024年初，成都某建设有限公司的职工罗女士本怀孕后，公司多次约谈，暗示其主动离职。2024年3月，公司更是单方决定将罗女士的工作地点从原办公地调整至距离其原工作地点较远的某工地现场。对于罗女士提出的住宿、交通等必要保障需求，公司置之不理，未提供任何解决方案。无奈之下，罗女士选择仍在原工作地点打卡上班。然而，公司却以“不服从工作安排”为由，直接解除了与罗女士的劳动合同。法院审理认为，该案中，公司在罗女士孕期单方将其工作地点调整至偏远工地，且未采取任何合理措施（如提供交通、住宿补贴或便利）以弥补该变动对孕期女职工造成的不利影响。该调岗行为缺乏合理性与必要性，实质上增加了罗女士履行劳动合同的难度，违反了法律规定。并且，公司以罗女士拒绝接受此不合理调岗为由解除劳动合同，缺乏事实和法律依据，构成违法解除。罗女士依法有权要求恢复劳动关系或主张违法解除劳动合同赔偿金。最终，在法院主持下，双方达成调解协议：一致同意解除劳动关系；公司一次性支付罗女士工资、经济补偿、未缴纳的社保公积金等款项合计人民币11万元；公司归还罗女士个人证件并为其开具离职证明。#E法同行#