重磅！从7月1日起，越南二孩妈妈休7个月，爸爸也能休10天

在越南《人口法》新草案中，将允许生育第二个孩子的母亲休假 7 个月，比此前增加一个月，帮助家庭拥有更多时间照顾幼儿。

越南《人口法》规定从7月1日起，产妇产假7个月，男方陪产假10天，生育三胎及以上的，从第三个孩子起每多一个孩子增加3个工作日。

越南政府正在就指导实施该法的议定草案征求意见，该草案将于7月1日生效，明确规定享受条件为生育子女的女性劳动者、参加强制性社保且妻子生育第二个孩子且生育时有一个亲生孩子仍在世的男性劳动者。

于2025年9月2日国庆节当天在国家妇产医院出生的婴儿

享受手续按社保法规定执行，申请材料包括按规定表格和其他文件。据此，2024年《社会保险法》规定享受产假的条件是女性劳动者在生育前12个月内缴纳强制性社保满6个月以上。女性劳动者每月领取的产假津贴为休假前最近6个月平均缴纳社保工资的100%；社保缴纳时间不连续的可以累计。

申请享受福利的材料包括乡坊特区政府确认的第二胎生育确认表、孩子的出生证副本/出生登记摘录或出生证明副本等……

正在缴纳强制性社保的男性劳动者在妻子生育时也可休假享受产假，具体为：妻子正常生育的休5个工作日；妻子剖腹产或生育不足32周的休7个工作日；妻子生育双胞胎的休10个工作日，生育三胎及以上的，从第三个孩子起每多一个孩子增加3个工作日；妻子生育双胞胎需手术的休14天。

生育三胎及以上需手术的，男性从第三个孩子起每多一个孩子增加3个工作日。男性劳动者每日产假津贴按一个月津贴除以24天计算。修改后的法律规定自2025年7月1日起扩大强制参保男性的产假制度，可在妻子生育后60天内休假，而非之前的30天。劳动者可分多次休假，只要总休假天数不超过规定，且最后一次休假在妻子生育后60天内。

越南《人口法》于2025年12月通过，有四大目标：维持生育更替水平、减少出生性别失衡、适应人口老龄化、提高人口质量。全国生育水平正在下降，低于生育更替水平，从2021年的2.11胎/妇女降至2024年的1.91胎/妇女，2025年为1.93胎/妇女。预测按此低生育率，越南难以实现在2030年维持全国生育更替水平的目标。