立法企业设妈妈岗 是非常荒谬主张！

学生：老师好！

鞠教授：你这次查后台，有什么粉丝比较关心的热点问题？

学生：您对公共管理心理学颇有研究，后台有不少粉丝最近在谈论这个“妈妈岗”，就是最近说要立法规定每个企业要在企业内部设立“妈妈岗”，专门要给这个带孩子的这个女性给一些优待呀、照顾呀。请问您对这件事怎么看呢？

鞠教授：我从公共管理心理学的角度来谈这个问题，特别是人本主义心理经济学的角度谈这个问题。公共管理心理学以及公共管理心理学的分支人本主义心理经济学呢，它有一个重要的立论，就叫尊重人的本性。

那么人的本性是什么呢？人的本性是利己跟利他统一的，就每个人都有一些利己心，都有一些利他心。当然，绝大多数人是利己心超过利他心，少数人是利他心超过利己心。我们要承认这个现实，只有在这个现实的基础上来谈论管理问题，才能行得通，否则就变成了行不通的空中阁楼。

那么在公共管理以及经济学领域，是充斥着一种民粹主义的思想的，是民粹主义大本营。

那么什么叫民粹主义呢？民粹主义是一种公共策略或者方法的主张，这种主张获得了广大人民群众的喝彩。它是从现象的而不是从本质的、它是从情绪的而不是从理性的、从短期的而不是从长期的角度提出的一种表面化的主张。这种主张会得到广大人民群众的喝彩、拥护，非常的激动、喜欢，但是如果一旦实施下去，就害了广大人民群众，这个就叫做民粹主义的思想。

那么民粹主义的思想的话，非常非常的多。

比方说，推广全民100%报销的医liao保险制度，这种制度听起来对老百姓是很好的，一旦实施下去，老百姓要倒大霉。

为什么呢？因为任何一个社会的医liao资源，它是有限的。要把有限的医liao资源用到急需干预的人上，才对全民的福利和人均寿命有最好的效果。

因为每个社会的药物、白大褂、床位、仪器，肯定是个固定数，它不可能无限扩张的。那么一旦你使用100%的人群并且100%的医liao报销制度，我们这个医liao体系就没办法分辨出谁是急需干预的、谁是第二位需要干预的、谁是排在后头的。

因为每个人都会说“我是急需的”，于是会大量的珍贵的医liao资源去干预一些鸡毛蒜皮的事，就会导致人均寿命的缩短。以我们这么薄弱的医liao系统，如果实行这种制度，起码会给我们人民减寿10岁。

那么世界上使用这样的制度的地方，其实是不存在的，但是接近的地方是有的。接近的地方就产生了严重的问题，就是他们花了比我们多得多的钱，但是人均寿命比我们多不了多少，比如美利坚就是个典型。你看一个问题，常常要申请等几个月。

那么民粹主义的主张，是一种非常简单化的主张，从表面看问题。比如设“妈妈岗”，就是一个典型。

因为我们养孩子这种事情，它是具有社会性、对社会做贡献的。我们现代社会养孩子的性质和过去发生了很大的变化，过去养孩子100%是满足自己的需求，是你个人获利；但现在养孩子具有社会属性。

现在的生育率很低，任何一个文化体，他的一个人口是否增长还是萎缩，都是一个非常重大的公共管理问题。也就是说，你现在养孩子不仅是为你自己养，也是为社会养、为中华民族养，是为了公众利益而养。

所以养孩子这个事情，一定要通过各种办法，对于女性或者养育孩子的男性，进行补助。因为他不仅是自己获利，还是大家获利。我们都不养孩子，那我们可以想象，你们老了以后谁来养老？社保制度就要崩溃，整个中华民族就要出危险。

那么既然他具有社会属性，就一定要补助他。所以你要帮助他、帮他解决困难，这个思路是对的。问题是这个困难是要谁来解决呢？不能呢，让企业来解决这个问题，而是应该让社会来解决这个问题。

应该怎么办呢？应该是通过公共立法，让Zheng府通过征税的方式，比如不养孩子征一些税，养孩子就不征税。比如征"人丁兴旺税"(名字可以商量)。那你不养孩子，但是你老了以后你要享受人家养孩子的成果，所以你就要交税。

事实上我们公共管理机构，吸取的财力是非常大的。我计算过，假定以上海平均工资8,000为标志，把养孩子变成了一种第二份工作，那么你养孩子一部分也是为了满足你私人利益，所以你不能变成全职工作，应该变成一个0.7、0.8的工作。

比如上海平均工资8,000，那么我们就养一个孩子，每个月就给你补助5,600，补到什么时候呢？补到14岁。

那么全上海这样的父母，都补上这个钱以后，他花的钱大概多少呢？大概也就是上海这个财zheng收入的10%左右。这还是在没有征收人丁兴旺税的情况下，如果你征收了人丁兴旺税，那你这个财zheng负担就更轻了。

所以正确的办法是：让整个社会来公平均摊养孩子的费用，而不是让企业来承担。

因为企业来承担——获利是大家的，成本要一个局部的企业来承担。这个企业是由人构成的，它必然具备人的属性——就是大概率的情况下，它的利己程度要超过利他程度。

你违背它的本性来设计这个制度，要这些人变得利他超过利己，即便做到了，一定是个表面上的。

于是你这个操作下去，会产生什么问题呢？会产生使得这些宝妈找工作更加困难，企业会理性规避的。

所以这种策略，表面上是对妈妈们有利，实际上对妈妈是非常不利的。在整个社会层面，一定是行不通的，这就是我的一个评价。