美国一公司要求孕妇继续工作导致孩子夭折，被判罚2250万美元！

据巴西媒体报道，日前，美国一家法做出判决，要求一家公司向一名母亲支付 2000多万美元的赔偿金，原因是该公司要求这名母亲在高危妊娠期间继续工作，最终导致该母亲在重返工作岗位后失去了女儿。

这次法院的裁决承认，该公司在高危妊娠期间未能拒绝医疗建议，因此应该追究该公司对悲剧结果的责任。

俄亥俄州一名居民在新生女儿夭折后，获赔2250万美元（约合1.2亿雷亚尔）。此案涉及其雇主拒绝在她高危妊娠期间提供医疗便利。陪审团认定Total Quality Logistics (TQL)公司对此负有部分责任。

诉讼称，切尔西·沃尔什于2021年2月接受了宫颈手术以防止早产。尽管医生建议她休息，但该公司却要求她在其它员工复工四天后，必须返回工作岗位。

虽然理论上公司是不能控制员工人身自由的，但该公司威胁要取消这名母亲的医疗保险。在美国医疗费用高昂，且该母亲正处于怀孕期，迫切需要医疗服务的背景下，这种威胁实际上形成了强制性的要求。

这名母亲如果不去复工，那么失去稳定工作和医疗保险的她，将无法确保自己腹中孩子能平安降生。

但她当时正处于高危妊娠期间，最终酿成悲剧，孩子早产。

防流产手术两周后，沃尔什的女儿玛格诺莉亚，在妊娠20周零6天时出生，之后只过了大约一个半小时，她就夭折了。

诉讼中辩方称，沃尔什重返工作岗位几天后，在清晨出现出血症状，医生无法控制这一并发症，最终导致孩子早产夭折。

“这对一个年轻的家庭来说无疑是毁灭性的打击，”沃尔特曼律师事务所的律师马修·C·梅茨格在一份媒体转载的声明中表示。据他称，陪审团认定沃尔什是遵照医嘱行事，只是要求能够居家办公。

家属辩称，疫情期间，TQL允许员工因病远程办公最多两周，这让沃尔什误以为自己也享有同样的权利。“她当时处境非常艰难，”律师布莱恩·巴特勒告诉当地媒体。

诉讼称，该公司是在外部干预下，也就是沃尔什分娩后才撤回了之前的决定。即便如此，据称沃尔什在产后几天就被要求返回工作岗位。后来，一位经理告诉她，如果她不能克服这次难关，就无法在公司取得成功，于是她离开了公司。

陪审团裁定赔偿总额为2500万美元，但认定公司承担90%的责任，最终赔偿金额为2250万美元。“证据表明，拒绝遵守合理的要求导致了女儿的死亡，”梅茨格表示。

TQL公司企业传播总监朱莉娅·多尔蒂在致媒体的一份声明中表示，公司不同意判决结果以及庭审中事实的呈现方式。她表示，公司正在评估是否采取法律行动，并重申了对员工健康的承诺，同时向死者家属表示慰问。

但这种口头上的虚假“慰问”，显然无法补偿一个母亲的丧子之痛。