长城评论 | “妈妈岗”来了，“位”来不止于此

长城网·冀云客户端评论员 芦静

灵活上班、弹性工作！近日，山东省青岛市人力资源和社会保障局发布青岛市首批“妈妈岗”用人目录（一）。梳理该目录发现，此轮目录共发布了190个岗位需求，来自7个用人单位，涉及餐饮、家政、保安服务等领域，多为钟点工和小时工。

“妈妈岗”，顾名思义，是一种专为母亲群体开设的岗位。这些岗位通常具有灵活的工作时间和工作地点，方便“宝妈”在工作之余能够兼顾家庭，实现挣钱带娃两不误。这一就业模式的出现，不仅体现了企业对员工个人生活的尊重，更是对现代社会多元化、人性化工作方式的积极探索。

值得一提的是，“妈妈岗”就业模式的推广，也有助于缓解女性生育后再就业的焦虑。2023年9月—11月，全国妇联妇女研究所对北上广深4个一线城市40岁以下全职妈妈群体状况进行调研发现，82.7%的全职妈妈有再就业打算，其中38.4%的人希望进入正规单位或全职就业，48.3%的人希望能够兼职、灵活就业。然而，由于长时间脱离劳动力市场，知识技能与日新月异的职场脱节，再加之要考虑就业后是否有足够灵活的个人时间来陪伴孩子成长，全职妈妈或多或少都存在没有“位”来的问题。长远来看，推行“妈妈岗”不仅能够为“宝妈”提供更为灵活、人性化的就业机会，还是推动建设生育友好型社会的切实举措，对城市的经济发展和社会和谐具有深远影响。

招聘会现场。图片来源：新华社

事实上，“妈妈岗”并非新词，此前，广东、河北、黑龙江等地均进行了相关探索。广东在推行“妈妈岗”就业模式时明确提出，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位设置“妈妈岗”；河北省妇联在邢台市探索推行“妈妈岗”新就业模式，并作为全省妇联系统深化拓展“巾帼创业就业行动”改革试点；黑龙江省鹤岗市人社局联合鹤岗市妇联、鹤岗市总工会制定了《关于推行“妈妈岗”就业模式推行妇女就业的实施细则（试行）》，多次组织召开企业座谈会，组织专人深入企业宣传解读“妈妈岗”政策……

当然，我们也要看到，“妈妈岗”的推广并非一蹴而就。比如，在实施过程中，一些岗位缺乏晋升通道，职业发展路径不明朗，还有一些岗位多为临时用工或者没有签订正规劳动合同，这些不利于职业成长且难以维护女性合法权益的因素，一定程度上降低了“宝妈”就业积极性，需要政府和社会各界给予更多关注和完善，共同促进“妈妈岗”良性发展，为女性职业发展赋能。

妇女事业始终是党和人民事业的重要组成部分。保障妇女合法权益，多措并举促进妇女群体就业，我们期待未来有更多“妈妈岗”式的创新范例涌现。