37岁职场妈妈历时3个月转职成功：我在日本的 “非常规跳槽” 奇迹

期待有一天，日本的职场妈妈们不再需要偷偷摸摸跳槽、爸爸们开开心心放育婴假、每一个上班族也都能按时上下班... ...这才是一个发达国家应有的氛围

19年四月中旬，过完一年的育婴假，复职后由于部门调派等种种因素，暗自决心跳槽——由此开启了我来日后第一次转职活动。

△来源 / unsplash

三十七岁，除了中/英/日基本语言能力以外，没有编程、会计或税理等资格证，在不动产空间规划设计的中小企业待了近七年，自己的小孩即将满一岁... ...我的现实条件，都对在日本换工作很不利。

但是当了一年妈妈后，我不知道打哪来了一身的勇气（和赘肉），竟然也幸运地在三个月后完成了转职。

我希望我的经历，能够鼓舞其它在日本带娃打拼的母亲们，并且提供一些不同于主流的日企求职观点。

目标：时短型正社员

不可否认，一旦身为正社员的日本职场妈妈想要辞职跳槽，就可能会遭遇一道看不见的“高墙”。

我原本并不是很有信心做职场妈妈，不过既然选择继续工作，必然会牺牲和小孩相处的宝贵时间，那么工作也就更要有它的价值。

这个「价值」，对有些人来说是年收入，也可能是工作内容，工作环境对职场女性的接受度也非常关键。

因此，考虑到想与孩子相处的时间最大化，因此我首先考虑的是一种专门为职场妈妈、或无法长时间工作的人打造的「时短型正社员/短時間正社員」职位。

一般日企，不太接受以短工时形式入职的正社员（虽然法律上接受），因为在传统观念里：进公司便要求缩短工时或者准时下班的，是派遣或打工的“那类人”才会做的事。

这次我所相中的时短型正社员，就是打破这个传统雇用观念的工作。毕竟在日本人力市场供需逐渐失衡中，求职端拥有了越来越大的筹码。

锁定这条路线，我随后认识了几家有趣的IT创业公司。它们相似之处，都是规模小但观念新，同时由于IT行业融资速度非常快，提供薪资不比一般日企低。

在这段期间，我体会到科技正在改变所有产业，包括自己熟悉的不动产行业。

△来源 / unsplash

我也去面试了一间跟海外事业咨询有关的创业公司，它一天只需要工作五个小时、提供厚生年金、社会保险和交通津贴，以及一份无期限的合约。

然而也因为刚创业，制度不确定，我开的条件前后经历了几次变动。最后，我的Offer上被塞了一条“每个月接受四十个小时加班”的条款，这让我警觉到：

这家公司，可能只是想以较低的薪水（因为工时短），吸取具备正社员能力的人才。最后我放弃了这份Offer。

通过这件事我明白了：如果你没有最关键的IT能力，在IT行业很难找到一个合适你又条件好的位子。日本的「时短正社员」，现阶段或许只合适有特殊能力的如财法税务、编程设计等人士。

△企业导入方面也任重道远

经过一阵摸索后，我还是下定决心还是回到难度较高的“全职正社员”战场上。

和中介交锋

在「全职正社员」转职路上，你一定会遇到多如繁星的人力中介，这也是日本转职之所以如此费事的原因。

这些猎头们最大的问题，是没有任何领域的具体经验（毕竟出社会就一直做人事），他们生存在一个“非0即1”的佣金奖励制的行业里，更加深了他们的功利性。

我遇过不少一提到我是刚从育婴假复职的职场妈妈，便果断删除联系方式的猎头... ...

转职活动期间，几乎所有的日本猎头都提醒我：尽量别主动在面试时，提对平衡育儿和工作的顾虑，他们的潜台词是「这些不是在台面上说的」。

△来源 / pakutaso

不过，作为一个在日求职的外国人，我觉得可以适度的忽视他们的常识——或许这也是外国人的优势吧... ...

最后接受我的外资公司，知道我对平衡育儿生活有所顾虑，甚至主动提议安排了一场和前辈妈妈职员的面谈。显然若是当初没有提，断然不会有这样的机会。

总的来说，刚复出社会的职场妈妈在转职中，会有资源限制、职业发展等内在外在因素间的拉扯，但追求一个适合自己的工作的初衷，是跟任何人都一样的。

期待有一天，日本的职场妈妈们不再需要“偷偷摸摸”的跳槽，爸爸们开开心心、大大方方放育婴假，每一个上班族也都能“正常按时”的下班。

我想，这才是一个发达国家应有的风范。

转职建议

对于家长的工作条件变更，日本每个地方政府的保育规定都不太一样。小朋友好不容易排进了政府认可保育园，一定不希望因为转职换工作而被退园。

△来源 / pakutaso

原则上，政府并不拘束申请人的工作合约形式，不过越往地方乡镇去，条件越宽松，因此转职前务必先向当地区役所确认。

日本正社员的转职程序很折腾人，建议将时间拉长为三个月到半年、甚至一年。因为小孩需要适应保育新环境，大人也要适应新的生活节奏和分工。

记得保持自信。我建议别听猎头“不要提育儿顾虑”的鬼话，有顾虑就要说，面试就是用来沟通的。但也不能抱着因为你是职场妈妈，所以什么都要让着你的心态。如何达成双赢的效果，我是从这个观点来提的。

祝在日本工作的每个职场妈妈都能顺利转职。