一国企朋友：领导连续3年都把年终考核的C给了孕妇，但今年部门没人怀孕，结果他竟然在部门公开说：后面大家开始轮流背C！让人瞠目结舌

兵熊熊一个，将熊熊一窝。领导的重要性不言而喻，跟对领导，苦中也有盼头；遇错领导，甜里皆是忧愁。

罗曼・罗兰所说：“一种理想，就是一种力！”

优秀的领导能为员工描绘出清晰的愿景，让大家即便薪资不高，或是偶尔背负低绩效，也毫无怨言。优秀的领导，能让人看到希望。

但是如果领导无能，那手底下的人，必然很痛苦。有能力的人不服，没能力的也不服，最后自然是众叛亲离。‍‍

看到一个段子，一国企朋友抱怨：

领导连续3年都把年终考核的C给了孕妇，但今年部门没人怀孕，结果他竟然在部门公开说：后面大家开始轮流背C吧！让人瞠目结舌。

首先，让怀孕员工背低绩效这件事可能违法了！

根据劳动法，孕期员工应受到保护，不能因怀孕而受到不公平待遇。如果领导因为员工怀孕而给予低绩效评分，这可能构成性别歧视，违法了。

但是法律不是万能的。

如果是个别企业，有人这样做，估计员工也只能忍气吞声。因为员工还是要保住这份工作的，如果真闹到法院，虽然大概率会赢得官司，但工作估计也保不住了。

很多大厂，这一点做的很好。对待三期员工（孕期、产期、哺乳期）特别照顾，公司规定：不得裁员，不得调岗，不参与考评。

比如这两年，有人合同要到期了，但是现在的形势，想续签很难。就有员工动气了“歪心思”，以怀孕来续签，这一招目前还挺好使。

至于这个领导出的第二招：轮流背C的做法。

看似是公平的办法，实则确实最不公平的无能之举。拿绩效当儿戏，彻底摧毁了绩效考核的权威性和激励性。

于能力强的人不公平，于能力弱的人也不公平，于公司也不公平。

因为不管你干好干坏，最后结果都一样，那大家还干个啥？努力和付出得不到应有的认可，只会让员工对工作失去热情和动力。

最后必然是人人躺平，能力强的不干活了，能力弱的更不干活了，公司早晚得黄。

其实这种和稀泥的领导不在少数，如果你不幸遇见了这样的领导，或许最好的办法是换一个领导。

不要指望他能改变，也不要妄想你能改变他。