【求职刷题必备】北森测评题库全攻略丨附职豚真题攻略答案全解析

发布时间：2025-03-10 12:56 浏览量：11

一、北森公司介绍：为什么它成为大厂招聘的“第一道门槛”？

北森测评技术有限公司，作为国内人才测评领域的“隐形冠军”，已服务超过6000家企业，覆盖互联网、金融、快消、地产等多个行业。

从字节跳动的“极速扩张”到阿里妈妈的“文化筛选”，从京东的“管培生计划”到浦发银行的“校招海笔”，北森测评系统凭借其科学化、标准化、数据化的评估体系，成为企业筛选人才的“第一道筛子”。

（一）北森测验测评&笔试考什么？

北森测评的核心目标是评估求职者的综合能力与岗位匹配度。它并非单纯的“智商测试”或“性格问卷”，而是通过多维度题型，考察以下能力：

硬实力：逻辑思维、数据分析、语言理解、数学应用等。

软实力：抗压能力、性格特质、职业价值观、团队协作倾向等。

北森的业务涵盖了招聘管理、人才测评、绩效管理、继任与发展等多个关键领域，为企业打造了一体化的人才管理平台 ——iTalentX。

这个平台功能强大，就像是一个智能的人才管理中枢。以招聘管理模块为例，企业可以通过它快速发布招聘信息，吸引来自不同渠道的候选人。在筛选简历时，利用先进的 AI 技术，能够精准地识别候选人的关键信息，快速筛选出符合岗位要求的人才，大大提高了招聘效率。

二、北森笔试题型分布：7大题型全解析

（附表格+真题案例）

北森测评的题型设计以“高效筛选”为核心，以下是2025年最新题型分布及备考重点（数据综合职豚教育题库及企业真题）：

题型分布

题型详细介绍

言语理解题目

词语辨析：给出一组近义词，如 “必须” 和 “必需”，让考生选择在特定语境中最合适的词语。这需要考生准确把握词语的细微差别，比如 “必须” 强调事理上和情理上的必要，一般用来修饰动词；“必需” 侧重于表示不可缺少，一般用来修饰名词。例如：“空气是人类生存所____的。” 这里就应该选择 “必需”。

语句理解：考查对句子含义的理解，可能会给出一些复杂的句子，让考生判断其表达的主要意思或逻辑关系。比如 “虽然他在工作中遇到了很多困难，但是他并没有放弃，而是努力寻找解决办法。” 考生需要理解这句话强调的是他面对困难时积极的态度。

阅读理解：提供一篇文章，内容可能涉及经济、文化、科技等多个领域，然后设置一些问题，如概括文章主旨、理解文中某句话的含义、根据文章内容进行推理判断等。例如，文章讲述了人工智能在金融领域的应用，问题可能是 “人工智能在金融领域的主要应用方向有哪些”，这就要求考生仔细阅读文章，准确提取关键信息。

图形推理题目

规律类图形推理：给出一组图形，图形在形状、大小、颜色、位置等方面存在规律。比如，图形依次顺时针旋转 45 度，或者图形元素数量依次递增 1 个。例如，给出一组图形，第一个图形是一个正方形，第二个图形是在正方形基础上右上角增加了一个小三角形，第三个图形是在第二个图形基础上右下角又增加了一个小三角形，以此类推，考生需要找出规律，选择符合规律的下一个图形。

空间类图形推理：常考查正方体的展开图与折叠图的对应关系，或者立体图形的视图问题。比如，给出正方体展开图，要求考生选择正确折叠后的立体图形；或者给出立体图形，判断其不同角度的视图。这需要考生具备一定的空间想象能力，平时可以通过多观察立体图形、做一些空间想象练习来提升。

以下是北森题库图形推理题型的核心考点及解题技巧总结，结合高频真题规律整理

‌数量类‌

‌考察点‌：点（交点、端点）、线（直线/曲线数量、笔画数）、角、面（封闭区间）、素（元素种类/个数）‌5

‌示例‌：图形元素部分数（如积木块数）‌23、边数与点数匹配‌3、黑白块数量相等‌4。

‌位置类‌

‌规律‌：平移（方向/步数）、旋转（顺时针/逆时针角度）、翻转（轴对称/中心对称）‌56

‌示例‌：阴影部分/线条顺时针旋转‌4、元素位置对应（如二三行图形相同）‌3。

‌样式类‌

‌规律‌：遍历（元素种类/数量相同，排列不同）、叠加（去同存异、黑白运算）‌45

‌示例‌：图形叠加后去同求异‌4、黑+白=灰的运算规则‌4。

‌属性类‌

‌考察点‌：对称性（轴对称/中心对称）、曲直性（直线/曲线）、封闭性（开放/封闭图形）‌56

‌示例‌：轴对称图形判断‌4、封闭区间递增规律‌4。

‌空间重构‌

‌技巧‌：折叠重组拆分（可画图辅助）、三视图/立体组合判断‌5。

‌

‌图形组成部分‌

观察图形由几个“部分”构成（如积木块数），部分数相同可能为规律点‌23。

阴影排列顺序（如上下位置固定）或黑白面积相等‌24。

‌相似图形处理‌

若图形高度相似，优先考虑旋转、翻转或叠加规律‌24。

相同位置元素对应（如二三行图形位置相同）‌3。

‌动态规律判断‌

动态元素（如阴影、线条）的移动轨迹（如顺时针旋转90°、每次移动一格）‌4。

数量递增/递减规律（如线条数递增、封闭面数变化）‌46。

‌特殊规则应用‌

元素运算规则（如空+三角=空，三角+空=三角）‌4。

遍历规律（每行/列元素种类/数量相同）‌45。

资料分析题目

数据解读：给出一些数据图表，如柱状图、折线图、表格等，要求考生理解数据所表达的信息。例如，给出某公司近五年的销售额柱状图，考生要能解读出销售额的变化趋势、哪一年销售额最高或最低等信息。

计算与推理：基于给定的数据，进行计算和推理。比如，根据某产品的成本和售价，计算利润率；或者根据不同地区的销售数据，推理市场潜力较大的地区。例如，已知某产品成本为 100 元，售价为 150 元，那么利润率 = （售价 - 成本）÷ 成本 × 100% = （150 - 100）÷ 100 × 100% = 50% 。

逻辑推理题目

演绎推理：基于一般性的前提，推出特定结论。例如，“所有的金属都能导电，铁是金属，所以铁能导电。” 考生要判断推理是否正确，这需要掌握基本的逻辑推理规则。

归纳推理：从多个具体事例中总结出一般性规律。比如，列举了多个成功企业的案例，发现它们都注重创新，从而归纳出创新对企业发展的重要性。

类比推理：考查两个或两类对象在某些属性上相同或相似，推出它们在其他属性上也相同或相似。例如，“汽车：运输” 与 “轮船：运输”，它们的逻辑关系都是交通工具与功能的对应关系。

数学应用题目

数学运算：涉及各种数学运算，如四则运算、方程求解、比例计算等。例如，“某工厂生产一批产品，原计划每天生产 100 件，30 天完成。实际每天生产 120 件，问实际需要多少天完成？” 考生可以通过设未知数，根据工作总量不变列出方程求解。

三个完全一样的盒子,分别放着 2 个红球,2 个蓝球和一个红球 1 个蓝球。三个盒子的盒盖上分别贴着"2 个红球","2 个蓝球","1 个红球 1 个蓝球"的标牌。由于一时疏忽,3 个标签全贴错了。如果只能打开一个盒子,摸出一个球,然后把贴错的标牌给调整过来,应该打开哪个盒子?

装有 2 个蓝球的盒子

装有 1 个红球和 1 个蓝球的盒子

不管打开哪个盒子都不能做到完全正确的判断

根据题干，三个盒子外面的标签全贴错了，那么贴“1红1蓝”的盒子里，装的肯定是2个红色的，或者是装2个蓝色的；捉住这个条件，从这个盒子里摸出一个球，即可得出另外两个盒子里装的是什么颜色的球。

从贴有“1红1蓝”的盒子摸出1个球；

（1）如果摸出的是红球，这盒子装的就是两个红球；则贴“两蓝”标签的盒子里装的是一个红球和一个蓝球，贴“两红”标签的盒子里装的是两个蓝球；

（2）如果摸出的是蓝球，这盒子里装的就是两个蓝球，则贴“两红”标签的盒子里装的是一个红球和一个蓝球，贴“两蓝”标签盒子里装的是两个红球

数学建模：将实际问题转化为数学模型进行求解。比如，在资源分配、行程规划等问题中，建立合适的数学模型，运用数学方法找到最优解。

性格测试题目：性格测试题目通常没有绝对的对错之分，主要是为了了解考生的性格特质。例如，会有一些关于工作中遇到冲突时的处理方式、面对压力时的反应、个人的工作风格偏好等问题。比如 “当你在团队项目中与其他成员意见不一致时，你会：A. 坚持自己的观点，努力说服他人；B. 尝试理解他人的观点，寻求折衷方案；C. 暂时妥协，以避免冲突；D. 完全听从他人的意见”。企业通过这些问题，希望找到与岗位要求和企业文化相匹配的人才。

情景测试题目

工作场景应对：给出一些在工作中可能遇到的场景，如项目进度延误、团队成员之间出现矛盾、客户投诉等，要求考生选择应对措施或描述自己的处理思路。例如，“你负责的一个项目，由于供应商延迟交货，导致项目进度滞后。此时，你会采取哪些措施来确保项目按时完成？” 考生需要分析问题，提出合理的解决方案，考查其解决实际问题的能力和应对突发情况的决策能力。

职业素养考查：通过一些工作场景，考查考生的职业素养，如职业道德、责任心、团队合作精神等。比如，“在项目中，你发现同事为了节省时间，采用了不符合安全规范的操作方法。你会怎么做？” 这类问题考查考生在工作中的道德判断和行为选择。

三、北森考试系统的考核规则

评分机制：北森考试系统的评分机制较为复杂且科学。对于言语理解、图形推理、资料分析、逻辑推理和数学应用这些能力测试题目，主要依据答题的正确率来评分。

但同时，答题速度也会作为一个参考因素。比如在资料分析部分，能够快速且准确地完成题目，会在一定程度上提升整体得分。而对于性格测试和情景测试题目，并非简单地判断对错，而是通过对考生的回答进行分析，与预先设定的岗位胜任模型进行匹配。例如，对于一个销售岗位的情景测试，考生在面对客户投诉时的处理方式，若与销售岗位所需的沟通技巧、问题解决能力和服务意识等胜任要素相契合，就能获得较高的分数。