评论| 构建“生育友好型”职场，不妨多些“妈妈岗”“爸爸假”

为推动建设生育友好型社会，近年来各地出台政策措施，支持用人单位将工作时间可弹性安排、工作方式灵活、工作环境友好的岗位设置为“生育友好岗”。比如，当前各地春季招聘会上，“生育友好岗”也频繁现身，让不少求职者颇为心动。

近年来各地推出的“妈妈岗”受到不少求职者关注。尽管这种模式看似微小，却直指职场父母的痛点——据媒体调查，有超过一半以上的育龄劳动者将“工作时间灵活性”视为职业选择的首要因素。

一份适合的工作是一个人、一个家庭面对未来的重要底气。近年来，我国社会老龄化程度不断加深，不少年轻人的生育意愿并不强烈。在影响年轻人生育决策的众多因素中，经济负担重、工作压力大始终排在前列。那么，如何提高年轻人的生育意愿？不难发现，一份如意工作就是一个强有力的“支点”。从各地“妈妈岗”到“生育友好岗”，画出了一条全国各地支持生育的上扬曲线。

当然，企业的顾虑同样需要考虑。一位制造业负责人在接受采访时坦言：“弹性工作可能打乱生产节奏。”对此，上海闵行区就选择与企业并肩而行。通过家政服务、花艺设计等定向技能培训提升岗位适配性，同时给予企业培训补贴，这与人大代表朱雪芹提出的“以经济政策缓解企业压力”建议不谋而合。当政策从“要企业做”转向“帮企业做”，生育友好岗便不再是道德高地上的口号，而是可落地的商业选择。对此，世索科公司部门负责人宋杰深有感触地说，当职工可以兼顾家庭时，他们能以更饱满的状态回归工作。“短期来看，考验的是管理智慧，但我们认为长期收益优于短期损耗。”

从最初的单一的“妈妈岗”转到父母共同承担养育责任的“生育友好岗”，这变化背后可能是无数个体命运的改道。当职场开始更充分容纳婴儿的奶瓶与父母的微笑时，我们便触摸到了文明最温暖的质地——那里不仅有生存的拼搏，更有传承的脉动。因为从求职者的角度来说，“生育友好岗”既提供了就业机会，缓解了婴幼儿、低龄儿童家庭的经济压力，其灵活的工作形式，更让“宝爸”“宝妈”们得以平衡工作和家庭，做到工作带娃两不误。

生育作为人类社会的基本行为，不仅关乎家庭的幸福与未来，更是国家和社会经济持续发展的基石。面对当前育龄家庭面临“不想生”“不好带”“养不起”等痛点难点问题。期待职能部门进一步加大对生育友好岗的政策支持，引导用人单位积极创建家庭友好型工作环境。只有在职企“双向奔赴”下，才能形成用人单位、劳动者、社会多赢的局面，实现就业模式的深度创新，推动构建生育友好型社会。

作者：王小梅

审校：杨洋

监制：白永茂

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