网传阿里裁员怀孕七个月孕妇，让她“全力寻找内外部工作机会”

据说已经怀孕七个月了，办公电脑工牌还没来得及交，就被辞退了，然后还上天台了！

失业君小编 | 文
Zaid Ahmed | 图

网络上有信息透露，一名阿里巴巴的女性员工，在她怀孕已达七个月之际，竟然在未得到妥善处理其办公电脑和工牌的情况下，遭遇了突如其来的解雇。此消息一经传播，立刻在社会上掀起了一场关于职场女性权益维护的热烈讨论。

尽管目前该事件的全部细节尚未全面公之于众，但综合阿里巴巴近年来所实施的裁员措施——从2021年至2024年间，总计有超过6万名员工被裁，特别是在2024年，平均每天就有68人被裁——以及我国法律对孕期女性员工所规定的特殊保护措施来看，这一事件的核心争议焦点在于：阿里巴巴在进行裁员操作时，是否违背了法律对于处于“三期”（即孕期、产期、哺乳期）女性员工的保护原则？此外，这也促使人们深思：企业在面对经济结构调整时，应如何恰当地在追求效率与承担社会责任之间找到平衡点？

《劳动合同法》第四十二条条款清晰界定了对女职工在孕期、产期及哺乳期的特殊保护，明确指出，无论出于“不胜任工作”还是“经济性裁员”等缘由，用人单位均无权解除这三期女职工的劳动合同。即便企业遭遇经营困境，依据《劳动合同法》第四十一条规定需进行裁员，也必须将三期女职工排除在外。因此，若阿里巴巴以经济性裁员为借口解雇处于孕期的员工，这显然是对劳动合同法的违背，构成了违法解除劳动合同的行为。

进一步地，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，对于违法解除劳动合同的情形，企业需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。以月薪8000元、工作一年为例，赔偿金将高达1.6万元。此外，劳动者还有权要求恢复劳动关系，直至哺乳期结束。

当然，企业也并非完全无权解雇员工。若企业能依据《劳动合同法》第三十九条的规定，证明员工存在严重违规行为，如欺诈、严重失职等，那么解雇行为将是合法的。

失业君小编分析认为，作为中国互联网行业的领军企业，阿里巴巴近年来频繁进行的裁员行动已引发了广泛争议。如果此次涉及孕妇被裁的事件被证实为真，那么这无疑将进一步加深公众对其“缺乏社会责任感”的质疑，进而对其ESG（环境、社会、治理）评级造成负面影响，甚至可能动摇资本市场对其的信心，尤其是在2025年股价飙升背后潜藏的舆论风险不容忽视。

孕期女性在职场中往往面临着降薪、调岗等隐性的歧视待遇。如果像阿里巴巴这样的大企业带头违反法律法规，那么这可能会向社会传递出一种“资本凌驾于人权之上”的错误信号，从而进一步加剧职场中的性别不平等现象。

尽管我国法律明确规定禁止在孕期解雇女性员工，但在实际操作中，一些企业却常常以“不胜任工作”、“业务调整”等借口来规避自身的法律责任。这使得劳动者在维权过程中面临着高昂的成本，而企业违法所需承担的代价却相对较低。

阿里巴巴裁员孕妇的事件不仅仅是一起孤立的事件，它更是对中国职场性别平等以及法律尊严的一次严峻考验。在追求“AI驱动”与“用户至上”的战略目标的同时，企业更应该通过实施人性化管理来彰显科技的温度与人文关怀。

议

网友热议

@韩天琪SkyLee（IP京）：
他们的hr是疯了吗？这样的决定HR怎么敢做？合规部门会批准吗？法务团队是不是误判了？

孕期员工是不能被辞退的，阿里HR这样做不是自找败诉吗？

@杨德隆Rainbow（IP黑）：

这应该是外包员工吧，内部员工不会使用这样的措辞……

@WindLily89（IP晋）：

说起

年假11天，看来这位员工至少在公司工作三年了。

@石梦橙橘（IP渝）：
大厂通常不会这样操作，大厂裁员都是直接了当的。像这种情况，很可能是外包员工，他们在阿里工作，但合同是与第三方公司签订的，赔偿也是由第三方公司负责。

@梅斯基尔哈希（IPHK）：

阿里不可能裁掉孕妇，因为这样做肯定会输掉官司。而被裁的孕妇也不会采取极端行为，因为她们知道官司必胜。所以，这件事背后一定还有未披露的内情，让我们耐心等待真相大白。

最后一条，
等等看！