阿里孕妇疑似被裁，爬上楼顶悬挂条幅指责公司，淘宝回应再引众怒

[撒花]这会阿里可真是“火了”，女性员工竟然在临产时疑似被裁员了！

3月24日，网络上流传出了一则视频，只见一位女性站在护栏外，脚下挂着条幅，上面写到“强烈抗议阿里恶意解除临产孕妇”。

那阿里对此事会表现出怎样的态度？难道孕企员工的权益维护就这么难吗？

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在网络上经常能看到很多女性员工，表示自己在怀孕期被调动岗位，或者降薪让你原本应得的补偿减少。

这些对于孕期的员工来说都会造成不小的影响，毕竟谁也不能预料到自己什么时间会怀孕，女性的情绪在这时也是比较脆弱的，就更加需要公司的照顾。

不过这次让人没想到的是，其他的事件都发生在一些比较小的企业中，这次阿里巴巴竟然疑似出现恶意辞退员工的情况了。

3月24日一网友在网络上发布了视频，里面就有十分惊险的一幕，只见在阿里的高楼上，一位怀孕的女性站在护栏外。

已经身处在危险之中，随后她便挂出条幅，上面表达出来的意思，就是自己在怀孕的期间，被阿里恶意辞退，导致生活出现了问题，最终选择这样的方式来维权。

很快警察和消防员也到达的现场，但由于这位女性的情绪十分的不稳定，他们也不敢直接接近，而是让谈判人员出马，来稳定这位员工的情绪。

通过这些视频我们可以看到，双方在上面对峙了很长的时间，在交谈中孕妇也逐渐有了恢复理智的状态。

和救援人员也能正常的谈话了，这对于救援工作来说肯定是好事，结果当消防员拉住她后，这位员工再次做出了十分危险的动作。

只见她一只手拉着护栏，身体的另一边已经完全悬空，如果一不注意就有可能直接掉下去酿成悲剧。

但这位员工仿佛已经将自己的生死置之事外了，一定要维护自己的权益，让阿里亲自出面给出一个交代。

好在事情还是没有发展到这一步，在消防人员的帮助下，孕妇被救到了安全的地方，减少了这一悲剧的发生。

不过事情的本质还是需要阿里自己来解决，现在孕妇被辞的风波已经是在网络上飞快传播了，如果他们不出面，那对品牌的影响也是巨大的。

很快淘宝官方就发布了通告，表示这件事其实是“误会”，自己公司一直都坚持维护国家的法律，绝对不会出现触犯“劳动法”的情况。

根据淘宝的回复来看，这位员工在怀孕后，好像出现了岗位的调动，这就让这位员工产生了不满，毕竟这样类似的事情也不是第一次发生了。

一旦岗位出现更替，那孕期公司应付的补偿肯定是会降低的，并且还有一点在通告中，淘宝买菜表示，这位员工的“在岗”工资仍正常发放。

那这就有点玩文字游戏的意思了，毕竟“在岗”一般说明的都是员工可以照常工作，或者没有遇到特殊情况。

而这位员工可不是的，她现在身处怀孕，很有可能是无法照常工作的，如果人无法到达岗位，那这究竟算是在岗还是算不在岗呢？

从被爆出的岗位调换和淘宝官方的回复来看，这位员工很有可能是受到了不公的对待，毕竟怀孕员工应当是有假期的。

在这段假期中，公司也应该正常发放补贴，来维护孕妇所需要的工资收入，但很显然“在岗工资”就能表现出一种，你只要不在岗就没有办法拿到工资的意思。

那这位员工表现出这么激动的情绪也就可以理解了，毕竟谁也不能保证，公司未来是否会发出这部分的补贴。

而且根据“生态用工”这个词，我们就能在网络上查到，这主要就是值得阿里巴巴聘请外包公司，或者灵活就业平台的员工。

这些员工很有可能是没有孕期这部分的福利，而阿里这次发出的通告其中就有这样意思，当然第三方人力公司也是有不小的责任，这些都需要不断的完善。

其实很早的时间我国的“劳动法”中，就有对孕期员工的安排，要求公司在这段时间中，要依旧向特殊三期的女性员工发放补贴。

而且并不是说只有正式员工才能得到这样的待遇，临时合同工也应当获得这部分的假期，让怀孕的女性可以获得充足的恢复时间。

其实这样的事情很早就发生过，比如在2024年的2月份，一位女性员工就在入职三个月后，被发现怀孕了。

随后她就联系公司，表示自己要休假，但公司却回复到不允许，因为现在的公司是比较缺人的，如果这位张女士选择休假，那员工人数就不够了。

甚至公司还表示随便你怎么休假，但是会照常扣除工资，甚至还以试用期为借口，表示在这段时期，员工自己出现问题不能到岗位工作，那就算离职了。

要知道在张女士的请求并不过分，只是要求多休息1天的时间都不行，这就十分的过分了，两人的对话也是不太愉快。

最终公司就将张女士踢出了工作群，甚至直接算开除处理，如果按照正常情况，开除也是要给员工发放补偿的。

但对方却完全没有这么做，仅仅发放了张女士2月前的半个月工资，这也彻底激怒了张女士，将定要用法律来维护自己的权利。

随后张女士就向法院起诉，请求恢复自己和公司的劳动关系，以及之前正常工作和加班的费用，当然里面也包括生育期间的花费。

很快这件事就受到了审理，从哪一方面来看都是张女士占理，公司所说的人手不够更像是为了不想支付产假补贴的借口。

结果也是和预想的一样，张女士获得了足额的赔偿，公司向她支付了将近6万元的赔偿，希望在之后的时间中，这样的事情不要再度发生。

而女性员工在遇到困难后，尽量也要保持理智，选择拿起法律武器来维护自己的权利，而不走极端，导致自己的安全也受到了威胁。

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