网传阿里巴巴公司非法解雇临产孕妇？律师：公司不得辞退孕期女性员工

3月24日，有网友爆料称，阿里巴巴顶楼有孕妇维权，并拉出“强烈抗议阿里恶意非法解雇临产孕妇”的条幅。

图片来源：IC photo

淘宝买菜方面发布情况说明。声明称，阿里巴巴严格遵守国家劳动权益相关法律法规，绝不会辞退孕期员工。近期淘宝买菜广州区域业务调整，部分岗位变化，其中涉及服务公司“仁励窝人力资源服务（广州）有限公司”的一位生态员工（待产期）。该员工并未被辞退，并根据相关法律规定，照常发放在岗工资。

据悉，阿里巴巴生态员工是指通过外包公司或灵活用工平台与阿里巴巴集团建立合作关系，为阿里巴巴提供服务的员工。这种用工模式被称为“生态用工”，其本质是一种灵活用工的形式。

那从法律上该如何看待此事？

头条号作者“蚂蚁说法”@蚂蚁说法对此进行了分析。

律师：公司不得辞退孕期女性员工

根据法律规定，女性员工在孕期、产期以及哺乳期这“三期”内，原则上是不能够辞退她们的。

注意这里的用词，原则上不能辞退，如果严重违反了用人单位的相关规章制度，或者因为失职行为，故意隐瞒或者欺骗，造成用人单位重大损失，公司还是可以辞退的。

也就是说，如果三期女工违反了《劳动合同法》第三十九条，公司是可以辞退的。

第三十九条规定，（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）符合劳动合同无效或部分无效的情形的；

（六）被依法追究刑事责任的。

因此，公司不能随意辞退“三期“女职工，但也不是女职工说什么是什么，想怎么做就怎么做的。

《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

现在的问题是，公司业务调整，可以不可以和孕妇解除劳动合同（裁员）？

答案是不能，公司不能以业务调整，对孕妇进行裁员。

《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。

最后，有网友说，同事怀孕休产假，工作都分给我了，一分工资不加，最后人家回来过年，还得了优秀员工。

仅代表律师观点，不代表零度时评立场