炸锅了！孕妇被调整岗位到底算不算违法？手把手教你看懂维权关键

广东广州，有网友在社交媒体上爆料，海珠区一孕妇坐在琶洲阿里中心大厦顶楼维权，并拉出“强烈抗议阿里恶意非法解雇临产孕妇”的条幅。

目击者拍摄的现场视频显示，现场有多名救援人员，该名维权者疑与所在公司出现劳资纠纷，随后，现场消防等人员将其从顶楼劝下。

根据有关媒体报道称，有关政府部门工作人员向记者介绍，该名人员是下午4时许被劝离的，所在地人社局已经介入，相关事宜有关部门正在调查。

随后，淘宝买菜方面发布情况说明。声明称，阿里巴巴严格遵守国家劳动权益相关法律法规，绝不会辞退孕期员工。

这件事情起因是这样的，近期淘宝买菜广州区域业务调整，部分岗位变化，其中涉及服务公司“仁励窝人力资源服务（广州）有限公司”的一位生态员工（待产期）。该员工并未被辞退，并根据相关法律规定，照常发放在岗工资。

评论区，马上有不少网友质疑：你说，如果正常发薪，她为啥跑楼顶拉横幅呢？你看，人家国外“资本家”裁员n+9，我们的商人在怀孕居然会被辞退，而且还是什么头部企业！

也有不少网友调侃：阿里巴巴公司：不辞退，我们只是调整岗位，把孕妇从高级工调至厕所卫生工作，公司是非常人性化的。

也有不少网友强调：不能一边倒，之前作HR 时候，遇到好几次故意隐瞒怀孕，转正之后立马开始请假休息！拿着保护孕妇的符，占着位置不工作吃公司福利

更有热心网友分析：劳动法上限是罚款，啥叫非法辞退。罚款赔钱就行了，又不用坐牢。人家大企业裁员都是整个部门的裁，也不犯法

那么，从法律层面来分析，到底该怎么看？

第一，公司不能随便开除孕妇！

首先，《劳动合同法》第四十二条明确：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。

注意这里说的是"不得解除"，但允许正常调岗。重点在于调岗是否合理。根据最高法司法解释，合法调岗需要满足：

与原岗位具有关联性（比如从总监调主管算合理，调去扫厕所就不行）

薪酬待遇基本相当

不具有侮辱性

第二，公司是否涉嫌违法解除劳动合同？

3步判断公司是否违法

1⃣ 看薪资变化：如果调岗后工资骤降（比如从1万降到3千），即便公司声明"没辞退"也涉嫌变相逼迫离职。

依据《劳动合同法》第三十八条 规定，这时候可以主张公司未足额支付劳动报酬，要求解除合同并索赔。

2⃣ 看岗位性质：举一个例子，把运营主管调去保洁岗，显然属于恶意调岗。但如果是同部门平级调动（比如从电商运营调至社群运营），且有书面协商记录，可能被认定合法。

3⃣ 看程序合法性《根据《劳动合同法》第三十五条规定，调岗必须双方协商一致。实务中常见问题：

公司单方面发调岗通知算不算协商？

微信通知调岗有没有法律效力？

员工不签字怎么办？

建议：收到调岗通知后要立即书面回复异议，切忌沉默超过1个月（会被视为默许）。

需要注意的是，劳务派遣的特殊性！本案中，当事人是"仁励窝人力资源公司"派遣至阿里的员工，这类情况要注意：用工单位（阿里）无权直接辞退，只能退回派遣公司

用工期间待遇不得低于正式工（《劳动合同法》第六十三条）

产后回归岗位时，派遣公司有义务重新安排工作

特别提醒：很多公司用"退回派遣公司"代替辞退，如果派遣公司随后解除合同，仍然可能被认定为违法解除。

第三，遇到类似情况，该怎么办？维权取证指南

第一步，保存所有书面材料

包括但不限于：劳动合同、工资条、调岗通知书、工作群聊天记录、产检请假记录。本案中当事人能证明"待产期仍在岗"是关键。

第二步，收集证人证言

同事关于岗位调整过程的描述、HR沟通录音等。曾有案例因部门经理作证"公司故意安排孕妇搬重物"而胜诉。

第三步，及时投诉

向劳动监察大队投诉的时效是2年，但建议发现权益受损60日内行动。本案中政府已介入，是固定证据的好时机。

第四步，赔偿金怎么算？

假设月薪1万元，工作3年：

依据《劳动合同法》第八十七条规定，正常解除：3个月工资=3万；违法解除：3万×2=6万

但要注意：如果公司确实存在经营困难需裁员，需提前30天向工会说明（依据《劳动合同法》第四十一条），且不能裁孕妇。

第四，评论区网友疑问解答？

Q：为什么声明发工资了还要维权？

A：可能存在工资未足额发放、社保断缴（参考案例1中的社保扣除争议）、变相扣绩效等情况。

Q：国外赔偿更高能不能参照？

A：中国法律不支持"N+9"，但违法解雇的2N赔偿上不封顶。比如月薪5万的高管被违法解雇，2N可能高达数十万。

Q：隐瞒怀孕入职怎么办？

A：司法实践倾向于保护孕妇，除非能证明员工入职时伪造未孕证明（但实操中很难举证）。

最后提醒：天台维权风险大还可能被治安处罚，建议通过12333热线、粤省事小程序等渠道合法维权。与其和公司硬刚，不如把精力放在收集证据上——毕竟打官司打的是证据，不是情绪。

对此，您怎么看？

下方评论区等候您的高见。

感谢点赞、转发、关注@何律普法​，我们一起交流，一起学习，一起进步！