严苛管理引众怒：小鹿妈妈全天禁手机、限出入遭劳动监察立案调查

2025年3月26日，安徽鹿妈妈生物科技有限公司（下称“小鹿妈妈”）因被曝出严苛管理措施，引发社会广泛争议。合肥市庐阳区劳动保障监察大队已对其立案调查，直指该公司涉嫌侵犯员工休息权、人身自由及通信自由等合法权益。

据多名在职及离职员工透露，小鹿妈妈的管理制度近乎“军事化”：

全天禁用手机与限制自由出入：员工在工作期间禁止使用个人手机、佩戴耳机，午休时间不得离开公司用餐，外卖必须在工位食用。若需外出（如取快递），需提交书面申请并记录。

严苛惩罚措施：违反规定者需接受打扫卫生等处罚。甚至有员工因未将会议室椅子完全推入桌底而遭罚单。

劳动合同与社保问题：员工签署合同后，公司收走员工应持有的副本；试用期未缴纳社保，部分员工在无明确理由下遭解雇且未获补偿、。

一名在职员工刘畅（化名）表示，因禁用手机，她只能通过智能手表与家人联系，形容工作环境“像坐牢”。

针对小鹿妈妈的管理措施，多位律师指出其可能违反《劳动法》及《劳动合同法》：

限制人身自由与休息权：河北驰舟律师事务所侯士朝律师强调，员工在午休等非工作时间有权自由活动，公司若无合理理由（如保密需求或安全防护）限制出入，属违法行为。

通信自由受侵犯：北京安剑律师事务所周兆成律师指出，禁止员工使用手机可能影响紧急事务处理，侵犯公民通信自由。若规定未写入劳动合同或制度，则缺乏法律依据。

合同与社保违规：公司未提供劳动合同副本、试用期不缴社保等行为，已涉嫌违反劳动保障法规。

合肥市劳动监察部门表示，已对小鹿妈妈展开调查，重点核查其管理制度合法性及劳动合同履行情况。若查实违法行为，企业可能面临罚款、整改要求乃至员工赔偿。

小鹿妈妈事件折射出部分企业在效率与人性化管理间的失衡。尽管企业有权制定内部规范，但须以合法合规为前提。例如，要求员工在工位用餐或限制卫生间使用时间，若基于合理理由（如保持环境卫生）且不剥夺员工选择权，则具备正当性；但全面禁止自由出入、没收合同等行为，显然逾越了法律红线。

此次事件不仅为小鹿妈妈敲响警钟，也为其他企业提供了警示：在追求管理效率的同时，必须尊重员工基本权利，避免以“制度”之名行“侵权”之实。劳动监察部门的调查结果将直接影响企业声誉与后续发展，而员工的维权意识觉醒，也将推动职场环境向更法治化、人性化的方向迈进。