震惊“小鹿妈妈”全天禁止员工用手机、出大门，违反就要打扫卫生

近日有内部员工揭发，安徽鹿妈妈生物科技有限公司（下称“小鹿妈妈”）全天禁止员工用手机、出大门，违反就要打扫卫生？员工认为小鹿妈妈管理制度严苛，上班时间就像“坐牢”。小鹿妈妈多名员工告诉笔者，公司全天禁止员工使用手机、走出公司；午休时无法出门就餐，外卖也必须在工位吃；特殊情况想走出公司大门，需打报告申请才可出门；如违反，会被安排打扫卫生。 各项规定针对所有岗位员工，运营、采购等非生产性岗位也要遵守上述规定。

3月26日，合肥市庐阳区劳动保障监察大队向《正在新闻》证实，已对安徽鹿妈妈生物科技有限公司（下称“小鹿妈妈”）涉嫌侵犯员工权益的行为立案调查。该公司因被曝全天禁止员工使用手机、限制人身自由、强制劳动处罚等严苛管理制度引发舆论关注。多名员工称，其工作环境“如同坐牢”，而律师指出相关制度涉嫌违法。

据多名在职及离职员工反映，小鹿妈妈实施多项“军事化”管理规定：

1. 全天禁止使用手机及佩戴耳机：员工刘畅（化名）表示，午休期间用手机刷短视频、佩戴耳机均被认定为违规，导致上班时间与家人“失联”，只能通过智能手表秘密联系。

2. 限制人身自由：员工在午休、用餐时间不得离开公司，外卖必须在工位食用；外出需书面申请，仅限取快递、外卖等特殊情况。一名员工称：“即便午休，公司大门也不让出，只能在工位吃饭。”

3. 细节性管控与处罚：会议椅未推入桌底、卫生间使用超时等行为会被开罚单，处罚方式为打扫卫生。此外，员工签署劳动合同后，公司收走员工持有的合同副本，试用期未缴纳社保。

律师：限制员工休息权涉嫌违法

针对小鹿妈妈的管理制度，多位律师提出法律质疑：

人身自由与休息权：河北驰舟律师事务所侯士朝律师指出，员工在午休等非工作时间享有自主安排权利，公司无正当理由限制外出涉嫌侵犯人身自由。若劳动合同未明确相关条款，则规定无效。

通信权与用餐限制：北京安剑律师事务所周兆成律师表示，禁止员工使用手机可能侵犯公民通信自由，若因此耽误紧急事务属不合理。限制用餐地点需基于合理理由（如办公区卫生），否则剥夺员工选择权。

处罚合法性：以打扫卫生作为处罚缺乏法律依据，且公司若无法证明规定与工作性质、安全需求相关，则涉嫌违法。

合肥市庐阳区劳动保障监察大队于3月25日启动调查，今日再次赴公司取证。截至目前，小鹿妈妈未对指控作出回应。公开资料显示，该公司以生产牙线为主，其“魔性广告”曾频繁出现在电梯等公共场所。

律师建议受影响员工通过协商、劳动仲裁等途径维权。此事也引发对企业管理边界的热议：如何在保障效率的同时尊重劳动者权益？《正在新闻》将持续关注事件进展。