“小鹿妈妈”被立案调查，员工：休息不能出公司门，上班像坐牢

导语

近日，以“魔性电梯广告”闻名的安徽鹿妈妈生物科技有限公司（简称“小鹿妈妈”）因涉嫌侵犯员工权益被合肥市庐阳区劳动保障监察大队立案调查。多名员工向媒体控诉公司严苛的管理制度——从禁止使用手机到限制午休外出，甚至收走劳动合同，一系列行为被员工形容为“上班像坐牢”。这一事件不仅暴露了企业管理中的合规漏洞，更引发公众对劳动者基本权益保护的深刻反思。

一、员工控诉：被禁锢的“工作牢笼”

根据《正在新闻》报道，小鹿妈妈员工刘畅（化名）等人披露了公司令人窒息的管理细节：

1.人身自由的全面限制

手机与通信封锁：员工全天禁止使用个人手机、佩戴耳机，导致上班期间与家人“失联”。刘畅称，自己只能通过智能手表偷偷联系外界。行动管控：除取外卖、快递外，员工不得离开公司大门，午休时间亦被禁止外出用餐，外卖需在工位解决。外出需填写书面申请，且被定期巡查工位在岗情况。如厕与卫生惩罚：卫生间使用时间受限，若未将会议室椅子完全推入桌底，员工会被罚打扫卫生。

2.劳动合同与社保的“灰色操作”

员工签署《劳动合同》后，公司收走员工持有的副本，导致员工对合同条款“一无所知”。试用期员工未获社保缴纳，部分员工因未通过一场“无标准答案、与岗位无关”的考试被无补偿解雇。一名离职员工透露：“入职半个月后突然被要求考试，随后遭解雇，只拿到半个月底薪。”

二、法律争议：公司规定触碰法律红线

针对小鹿妈妈的管理制度，法律专家指出多项涉嫌违法行为：

1.侵犯人身自由与休息权

河北驰舟律师事务所侯士朝律师：午休时间属于员工自主安排时段，公司若无正当理由（如保密或安全需求）限制外出，涉嫌违反《劳动法》和《宪法》中关于休息权及人身自由的规定。北京安剑律师事务所周兆成律师：若员工在午休期间刷手机未影响他人，公司禁止行为即构成对员工权益的侵犯。

2.劳动合同与社保的违法操作

收走员工劳动合同副本违反《劳动合同法》第十六条（合同需双方各持一份）；试用期不缴社保则直接违反《社会保险法》。

3.通信自由与紧急权益的剥夺

禁止使用手机可能侵犯《宪法》第四十条保护的公民通信自由。律师强调，若因此导致员工错过紧急事务，公司需承担相应责任。

三、社会影响：品牌声誉与劳动权益的双重拷问

小鹿妈妈以牙线产品的“魔性广告”打开市场，但此次事件暴露出其内部管理的严重问题：

企业形象危机：高压管理文化被曝光后，公众对其品牌信任度或大幅下滑。劳动权益保护的普遍困境：类似“牢笼式管理”在劳动密集型企业中并非孤例，折射出部分企业对劳动者基本尊严的漠视。

四、后续进展：劳动监察介入，维权路径明确

目前，合肥市劳动保障监察大队已立案调查。律师建议员工通过以下途径维权：

保留证据：考勤记录、处罚通知、工资单等均可作为仲裁或诉讼依据。协商→投诉→仲裁→诉讼：优先与公司沟通，无效后可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁及提起诉讼。

结语

“小鹿妈妈事件”是一面镜子，既照见了企业管理的野蛮生长，也映射出劳动者维权之路的艰难。在劳动法规日益完善的今天，如何让法律条文从纸上落地，如何平衡企业管理与人性化需求，仍是全社会亟待解决的课题。此案的调查结果，或将为企业合规管理敲响一记警钟，也为劳动者权益保护提供更具意义的实践样本。