员工称上班像坐牢，小鹿妈妈被立案调查，这样的企业还多吗？

这两天，一直在个人卫生护理这个细分领域，闷头赚钱的小鹿妈妈天塌了。

小鹿妈妈商标注册于2016年，主要是做口腔清洁护理产品，早期主要做代工，在发现其中商机后，通过技术积累，完成了品牌建立，大面积的广告覆盖，迅速发力完成市场份额占领优先，现在已经在牙线市场占有80%的销售额，依托于中国市场的庞大份额，其已经是全球四大牙线品牌之一。

事件起因:

就在小鹿妈妈事业蒸蒸日上之际，万万没想到呀！被员工大爆料，其管理制度极度严苛，工作氛围令人窒息，在违法边缘疯狂摩擦。

目前通过众多媒体的综合报道，我们可以管中窥豹的了解小鹿妈妈，究竟是用怎样的所谓规则制定来实行管理的。

据《大河报》报道，小鹿妈妈公司管理制度严苛到违法，上班既有“坐牢”的体验感。

从网上爆出的该公司办公规范上来看，用事无巨细来形容并不过分，简直就是小学生行为规范的模板。

该办公规范合计11条，从线要扎好到工位不能放私人物品，椅子要推入桌子里。上班严禁外出，禁止接私活，吃饭自己安排，吃完就上班等等。

这里面引起公司员工极大不满与社会舆论议论的就是，公司全天禁止员工使用手机，进入公司那一刻起即处于失联状态，而且这些规范是针对全公司所有岗位员工，包括运营、采购等非生产线岗位员工。

如果是对于生产线制定了这样的规则制定，我个人还能接受，因为生产线的工位毕竟是上下联动，还有安全考量。

你如果分心，那么就会影响其他人的工作效率，必然让其他人的工作强度变大，甚至给他人的工作安全带来影响。

但是，全天禁止使用手机，连吃饭时间都不能使用，这就是违法了，因为每个人的通讯自由应该得到保障。

员工的自由用餐时间也不能保证，必须在工位吃饭，而且还不能出公司。

这就让人大惑不解了，到底他们知不知道这是违法行为。

在员工签署《劳动合同》后，公司就会收走本该属于员工的合同，这是提前准备后手，让人找不到所谓的证据。

其实，在养殖企业内有类似的封闭式管理，基本上一个月不能外出，进入场所前要隔离居住，检查完毕后才会允许进入场所。

但是这样的养殖企业是防疫要求，是法律允许，而且人家工资会开得比较高，场所内还会提供足够的娱乐设施，让人不会枯燥乏味。

而像小鹿妈妈这种企业大都有一种尿性，那就是员工即牛马已经深入所谓企业主的骨髓。

在凤凰网的文章《月薪3000的打工人，正被一种新型“PUA”模式支配》里，可以看到很多中小企业主极其热衷于所谓的恩情培训。

大搞上班即感恩戴德的新型“PUA”模式，大搞所谓的企业文化教育。一个月3000工资，他恨不得牛马做出30000的工作量，将剩余价值榨干净。

天天上班9点就开始摩拳擦掌的呼喊口号，下班又要在小程序打卡学习各种经典著作。

真是不疯魔不成活。

甚至有些企业主，宁愿欠薪不解决，也要花钱让员工参加培训，恨不得把员工培养成贷款上班最好。

在他们眼里，自己能成功当老板，不是时代的红利使然，而是自己的能力。

当企业走入困境或者瓶颈时，也不会怀疑是自己的能力，而只会认为是牛马不够努力，牛马需要鞭策。

就像现在很多人学胖东来，他们出发点真的是想学胖东来吗？并不是，他们只是单纯羡慕胖东来赚钱，却又不想做胖东来的那些事情，比如提高员工工资，让员工有更多休息时间，他们装作看不见。

这种又当又立的想法，极其幼稚而可笑。

所以，现在像小鹿妈妈这种公司多吗？回答是相当多。

现在合肥市相关执法部门，已经对小鹿妈妈进行立案调查，相信会尽快出调查报告。

网友看法:

这其实能代表大部分普通人的想法。

个人看法:

现在很多基层劳动部门在维护劳动者权益方面力度不够，除了所谓要营造宽松的营商环境以外，还有多一事不如少一事的想法，所以很多私营企业觉得违法成本低，你不能奈我何，这种情况长期下去，并不能营造宽松营商环境，反而让基层政府部门疲于应对，由此进入恶性循环。

要想有个真正好的环境，更应该严格执法，维护法律尊严，维护人的尊严。