“坐牢式上班”引众怒！知名牙线品牌“小鹿妈妈”遭员工集体控诉

一家年销售额超十亿、市场占有率75%的口腔护理企业，竟被员工形容为“上班如坐牢”——全天禁用手机、禁止外出、工位监控密布，甚至午休时间也被严格限制。近日，安徽鹿妈妈生物科技有限公司（品牌名“小鹿妈妈”）因涉嫌侵犯劳动者权益被合肥市庐阳区劳动保障监察大队立案调查，引发社会广泛关注。

多名在职及离职员工爆料，小鹿妈妈的管理制度存在多项争议性规定：

1. 全天禁用手机与人身自由限制

- 员工不得在工位使用手机，午休期间禁止外出，外卖需在工位食用，特殊情况外出需层层审批。

- 工位后方安装监控摄像头，人事部门定期巡查，违规者需接受打扫卫生等处罚。

2. 细节管控近乎“变态”

- 会议室椅子未完全推入桌底、午休佩戴耳机刷视频等行为均被禁止，甚至卫生间使用时间也受限。

- 员工签署劳动合同后，公司单方面收走员工留存联，试用期未缴纳社保。

3. “窒息”的企业文化

- 求职者透露，面试时即被告知“无固定午休”“禁止离开工位”等规定，部分人因无法接受而放弃入职。

面对质疑，小鹿妈妈媒体部解释称：“客服部门需轮班午休以保证服务”“桌面禁放私人物品仅为保持整洁”。然而，员工指出，这些规定实际执行中演变为对基本权利的剥夺。

法律专家发声：

河南泽槿律师事务所付建律师指出，公司行为涉嫌多项违法：

社保违法：试用期不缴社保违反《社会保险法》。

合同违规：收走劳动合同违反《劳动合同法》。

侵犯人身自由：限制员工午休外出涉嫌非法限制公民通信自由与休息权。

目前，合肥市庐阳区劳动保障监察大队已立案调查，将进一步核查企业是否存在系统性违法。

尽管小鹿妈妈宣称年销售额超十亿、市场占有率75%，并签约知名演员朱亚文代言，但其背后的企业合规性存疑：

创始人名下多家公司“0人参保”：创始人夏泉关联的18家企业中，安徽小鹿时代商业管理有限公司等多家公司2023年年报显示参保人数为0。

母公司参保人数仅1人：安徽鹿妈妈生物科技有限公司2023年参保人数仅1人，与其规模严重不符。

新京报评论指出，小鹿妈妈事件并非个例，近年来“上厕所限次”“工位监控”等“魔性管理”频发，折射出部分企业对劳动者权益的漠视。

行业警示：

管理需平衡效率与人性化：严苛管控或能短期提升效率，但长期将损害员工积极性与企业声誉。

劳动者权益意识觉醒：新一代“打工人”更敢于维权，倒逼企业构建合规、健康的职场文化。

从“市场霸主”到“职场翻车”，小鹿妈妈的案例为所有企业敲响警钟：唯有尊重法律与人性，方能实现可持续发展。