给30多岁的职场妈妈的忠告，你会怎么讲？

如果邀请过来人给30岁的自己，特别是已经有了老公孩子也在工作但时有迷茫的自己，你会给什么建议？

你好呀，我是婀娜，一位90后职场妈妈。

病从口入，祸从口出，身处职场，汇报工作更要好好说话，尤其这三件事，绝不能向领导汇报。

1、不要举报单位的不满

小孟是个直性子，觉得公司的考勤制度太死板，每天必须准时打卡，一分钟都不能差，迟到一分钟就扣钱，这让住得远的同事苦不堪言。

而且公司的团建活动也很敷衍，每次都是吃个饭就结束，根本没有起到凝聚团队的作用。

于是，小孟认真地写了一封长信投进了意见箱。

在之后的项目分配中，原本有机会参与重要项目的小孟，被安排去做一些琐碎、无聊的工作。

领导还在一次会议上，看似无意地说：“有些人啊，只看到公司的问题，却不反思自己的工作态度，这种人，公司是不会重点培养的。”

小孟这才明白，他的 “直言进谏”，在领导眼里就是 “刺头” 行为。

从此，小孟在公司的发展越来越受限，晋升机会也与他擦肩而过。

2、不要举报谁说了领导的坏话

有一次部门聚餐，大家喝了点酒，气氛很热闹。

小张借着酒劲，开始吐槽领导，说领导分配任务不公平，把难做的项目都给了他们小组，还经常在会议上批评他们，一点面子都不给。

小王当时也没多想，第二天上班的时候，就把小张说的话告诉了领导。小王以为领导会觉得他忠诚可靠，没想到领导听了之后，脸色变得很难看。

从那以后，小张对小王充满了敌意，在工作中处处给他使绊子。

而领导也并没有因为小王的 “告密” 而对他另眼相看，反而觉得小王是个爱打小报告的人，在一些重要的工作安排上，都不再考虑小王。

小王原本以为自己做了件对的事，却没想到不仅失去了同事的信任，还在领导那里留下了不好的印象，真是得不偿失。

3、不要提交未核实的信息

公司要进行年度财务审计，领导安排小孙整理一些财务数据。小孙在整理过程中，发现了一笔金额较大的支出，备注是 “业务招待费”，但没有具体的明细。

小孙当时着急完成任务，也没有去核实这笔费用的真实性和具体用途，就直接把数据提交给了审计部门。

结果审计部门发现，这笔费用是公司内部的一笔违规支出，根本不是用于正常的业务招待。

领导大发雷霆，把小孙狠狠地批评了一顿，说他工作不认真、不负责。

小孙不仅被扣了奖金，还被调到了边缘岗位，原本光明的职业前景，因为这一次的失误，变得黯淡无光。

写在最后

职场就像一个复杂的棋局，每一步都需要谨慎对待。

在领导面前，我们的言行举止都要经过深思熟虑。

记住，有些话不能说，有些事不能做，只有这样，我们才能在职场中稳步前行，避免陷入不必要的麻烦。