在部门发现，公司“隐形逼退”孕妇6大阴招，网友好多同感

同事怀孕四个月，公司开始动她了……

以下是公司的“阴招”，让大家心里有数，保护好自己的权益！

突然有一天，领导笑眯眯地给你安排一堆工作，还说：“就知道你能力强，这任务非你莫属！”结果呢，工作量大到能把人压垮。你本来就怀着宝宝，身体容易疲惫，哪经得起这么折腾？每天加班加点，累得腰酸背痛，就盼着能早点下班休息。可工作像永远做不完，最后只能无奈地想，要不辞职算了？这就是公司的“工作轰炸术”，想用繁重工作把孕妇逼走。

还有更过分的，直接把你调到又累又偏的岗位，比如去仓库管货，每天爬上爬下盘点货物；或者让你去郊区跑腿，大着肚子来回奔波。要是你不愿意，就给你降薪，把你边缘化，让你在公司没地位、没活儿干。这时候，很多人都会心里犯嘀咕：在这干着也没意思，还不如走了算了。公司的目的就达到了。

你有没有试过在公司被孤立？开会不叫你，同事都不跟你交流，领导还时不时阴阳怪气地说：“最近团队效率低，也不知道是不是有人怀孕分心了。”你心里委屈又无奈，每天上班都提心吊胆，生怕又被说。长时间被这样精神打压，人都快抑郁了，很多孕妇就受不了这种气，选择离开公司。

怀孕后产检是必不可少的，可有些公司却把产检请假算成旷工，哺乳时间也要扣工资。每天就盯着你是不是迟到早退，一点小问题就抓住不放。你去理论，他们还振振有词。本来孕期就心情敏感，被这么一搞，上班都成了噩梦。

公司该给的孕期福利也没了，产检假不批，想休息去产检？没门！哺乳室也消失不见，哺乳期妈妈只能偷偷找地方喂奶。生育津贴还拖着不发，真的是太过分了。这些福利都是孕妇应得的，公司却想方设法克扣，就是想让你主动离职。

公司还会玩“画饼威胁术”，一边假惺惺地说：“你现在辞职，我们给你补偿金。”一边又吓唬你：“不离职的话，以后背调可不好看。”很多孕妇被这么一忽悠，就稀里糊涂地辞职了。

遇到这些情况千万别怕！法律是站在我们这边的，劳动合同法明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，公司不能随意解除合同。要是公司敢乱来，咱就收集好证据，比如工作安排截图、考勤记录、聊天记录等，去劳动仲裁部门维权，保护好自己的合法权益！