微软裁员9000人，孕妇也不放过，补偿N+6，网友炸锅了！

2025年7月5日，微软中国区员工收到裁员通知邮件，上海和无锡两地共裁员700人‌。此次裁员是微软全球7月初宣布的9000人裁员计划的一部分‌，而2025年全年微软已累计裁员超1.5万人（包括1月、5月、6月的多轮裁员）‌。

中国区裁员补偿为“N+7”（服务年限折算后加7个月工资），若员工在7月11日前签字可额外获得两个月签字费，实际补偿可达“N+9”‌。补偿计算规则包括：

服务年限‌：2008年前后分段计算，总年限上限12年；

经济补偿金‌：基于前12个月平均工资与社会月均工资三倍孰低原则；

额外补助费‌：包含缓冲期和签字奖励‌。

实际，中国区网友表示为“N+6”的补偿金。

微软全球裁员主要源于AI战略转型，Azure云服务和AI基础设施投入激增（2025年资本支出达800亿美元），而传统业务增长放缓‌。

中国区裁员还受到本地化政策压力和市场格局变化影响，跨国IT企业在华业务面临国产化竞争加剧的挑战‌。

被裁员工中技术岗位占比高，其中40%为软件工程师，反映AI工具对传统研发岗位的替代趋势‌。

同时，微软在华裁员与其他科技巨头，如亚马逊、谷歌的全球收缩策略同步，形成“裁员+AI人才争夺”的行业现象‌。

有网友反馈孕妇还在哺乳期也同样会被裁员，就算孕妇不同意走，过了哺乳期一样会被裁员。

很多朋友想要2N，裁过人的都知道2N不是那么好拿的。有些部门已经被干掉80%的人员了。

不过好在哺乳期被裁员，毕竟是违法的，因此赔偿方法会好很多，为“N+6”+哺乳期的工资。

很多网友觉得哺乳期裁员妥妥的违法辞退，应该搏一搏，走劳动仲裁，说不定单车变摩托。但也有网友表示2N不一定比N+6多。

当然，也有网友表示先拿着工资，同时找工作，找到工作再仲裁，这才符合长期发展。也有孕妇收到邮件，就坚持要2N，也不知道最终能不实现？

网友的意见还是非常多面的，既然在理就得利益最大化，公司不能给个满意的答复，就劳动监察大队投诉。

如果是你做到了这种情况，你会如何应对呢？欢迎评论区留言讨论！