免笔试，一年硕士就能进编制？孕妇网上炫耀暴露的招聘制度裂痕

当云南红河县相关部门坚称“不存在把工作分给合同制同事”时，舆论的质疑却转向更尖锐的方向——这位引爆舆情的女主角，究竟凭什么在体制内如履平地？

梳理事件时间线，一条令人瞠目的“天选”路径逐渐清晰：

以香港都会大学一年制授课型硕士身份，通过“紧缺人才引进”通道，免笔试入编红河县文旅局

怀孕后连续请假两个月，返岗后调离核心工位

孕中期，自承“在家摆烂一段时间没上班”

网络自曝引发舆情后，单位回应“已上班”且“领导正在处理”

“紧缺人才”的魔幻现实：学历镀金与政策漏洞

事件中最刺眼的矛盾，在于“香港都会大学一年制硕士”与“紧缺人才”的荒诞组合。

公开资料显示，该大学前身为香港公开大学，其授课型硕士多为一年制项目，被教育界称为“学历快车道”。

当这样的背景，撞上西部县城“人才引进绿色通道”，暴露出三大制度软肋：

1. 免笔试特权：多地为争夺人才指标，对海归硕士开放免笔试直通车

2. 学历通胀：将非顶尖院校的一年制硕士等同于“紧缺人才”

3. 岗位错配：文旅局基层岗位，真需要“特殊人才”吗？

正如网友犀利质疑：“是能造光刻机还是能研导弹？”当财政资金供养的“人才”，在试用期便上演长期脱岗戏码，无疑是对人才引进机制的莫大讽刺。

试用期“免死金牌”：体制庇护下的规则失效

根据《事业单位人事管理条例》第三十九条，新聘人员试用期考核不合格可解除合同。但该涉事员工的行为已构成多重违规：

- 孕早期请假2个月（远超法定产检假）

- 自承“在家摆烂没上班”

- 引发重大负面舆情

耐人寻味的是，红河最后给予其记过处理。这种暧昧态度，似乎恰印证了网友判断：“试用期惹出这么大舆情还不开除，绝对不是一般人”。

更值得玩味的是时间节点：按去年10月入职计算，7月恰处试用期末端。此时爆出舆情却未被辞退，暗示其可能已通过考核——这使公众不得不怀疑：考核标准是否对“关系户”网开一面？

双重身份疑云：权力伞下的生存法则

尽管当事人改口称丈夫“非体制内”，但多重证据显示其家庭背景不凡：

- 自曝丈夫为“市里副处小领导”的初始表述

- 单位对家属身份的模糊表述

- 重大违规后仍安稳在职的轻拿轻放处理

在县域政治生态中，这类“巧合”往往指向更深层的权力庇护网。尤其对试用期员工连续脱岗仅仅记过处理时，制度执行的双重标准已昭然若揭。

人才引进异化：特权通道的危机警示

该事件暴露出，人才引进政策在基层的扭曲变形：

招聘环节失守

| 引进标准 | 现实操作 |

| 紧缺专业人才 | 普通文科速成硕士 |

| 严格考核 | 免笔试绿色通道 |

| 岗位适配 | 文旅局基础行政岗 |

管理机制失灵

试用期本应是筛选不合格者的关键机制，但当关系介入时：

- 长期脱岗被视为“身体状况需要”

- 工作转移合同工被美化为“配合协作”

- 重大舆情仍保留职位

这种异化趋势，使人才引进从“广纳贤才”，退化为“萝卜招聘”的精致变体。

当舆论聚焦于是否真实“副处丈夫”时，更深的制度溃烂正在发生——某县2024年人才引进数据显示，86%的“紧缺人才”最终分配至文书、会务等基础岗位，而同期某县博士引进计划连续三年空缺。这揭示了一个残酷现实：某些“人才引进”，似已成为消化关系户的合法外衣。

红河县这件事情的可怕之处，不在于某个女子的口无遮拦，而在于整个系统对此展现的“包容性”：对速成学历的包容、对违规脱岗的包容、对引发舆情的包容。

当镀金的学历，遇上铁打的饭碗，受损的何止是财政资金？更是社会对公平正义的最后信任防线。