调解化纠纷丨孕妇职场维权“闪电战”，法庭出手：29天搞定赔偿！

职场孕妈遇寒霜，老板踢群太嚣张。

法庭亮剑绿灯闪，月子床上收补偿！

刚迎来孕育新生命的喜悦，却又在孕期被变相辞退，这是新晋妈妈李女士所遭遇的真实困境。而这场在“月子”期间的维权，在法院的努力下，仅耗时29天便画上了圆满的句号。

案情简介

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2024年3月，李女士入职某设计室成为接单员，约定月薪3800元。

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2024年11月李女士查出怀有身孕，当喜悦之情还没有退去，职场寒冰却已袭来。

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2025年2月，设计室经营者突然让她“放假”，随后默默将她移出工作群聊。而这家设计室自始至终未与她签订书面劳动合同，养老保险、失业险、生育险等社保福利更是从未缴纳。

孕期本应得到特殊保护的她，

却遭遇了赤裸裸的变相辞退。

2025年5月，即将分娩的李女士向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因法定事由，劳动仲裁委出具了不予受理通知书。次月，李女士的宝宝呱呱坠地，在月子期间，她来到综治中心诉讼服务窗口申请立案。

法院沟通中

法院承接此案后，迅速为其开通了“妇女维权绿色通道”，实现了当天受理、当天审批、当天流转的高效举措，为李女士的维权之路带来了曙光。

承办法官得知李女士正处月子期，未委托代理人，当即决定线上沟通。面对设计室经营者提出种种辩解，法官向其释法明理：

《妇女权益保障法》明确规定，任何单位不得因怀孕降低女职工工资、辞退女职工；《劳动合同法》对孕期女职工的劳动保护也有强制性规定，变相辞退行为属于违法行为。

法官的耐心疏导让经营者认识到了自身错误，主动提出协商解决。但因双方诉求差距较大，首次调解未能达成一致。

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7月初，在李女士身体条件允许后，法官再次安排调解。经过多轮沟通，用人单位最终同意支付3.8万元的经济补偿，李女士接受了该调解方案。

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7月10日，双方在法官的见证下签订调解协议，约定分期支付该补偿款。

来源：法音吉语