2分钟裁员200人！联想裁员被指冷血，孕妇也未能幸免

2025年已经进入了尾声，打工人可能也没有想到，竟然会在这个时候被裁员，而且竟然以这种方式被裁员。

工作节奏越来越快，裁员也是一样，不用打感情牌，也不用说客套话，直截了当，2分钟裁员200人，这就是高效率。

近日，有网友爆料，联想裁员可是裁出了新花式，据说联想ISG中国区的员工被召集参加一个原定15分钟的线上会议。会议开始时，副总裁迟到13分钟，未开启摄像头，直接播放了一段两分钟的录音，通知员工被裁员，裁员涉及上海分部约200人，包括孕妇等特殊群体。

而公司首席技术官将此次裁员描述为"特别奖项"，引发员工不满。

但也有网友表示，如果裁员不可避免，与其拖泥带水，还不如雷厉风行，比那些给你基本工资，然后给你放长假的总要好。

比如说有的公司给你放假半年，或者是一年，然后再裁员，或者是给你调往异地、调岗等等手段，最后员工到手的赔偿金就很少了，因为要根据最近综合的工资来赔偿，有的甚至自己熬不下去，只能自己主动离职，拿不到一分赔偿金。

据说联想这次给员工的赔偿金的“N”是根据员工近12个月折算的综合工资。还有一点可以确定的是，上海联想ISG部门裁员最低赔偿为N + 2，也可能如网传的是N + 6，就是像孕妇这种特殊的员工。

因为正常情况下，孕妇是不能被裁员的。

联想这次为什么要裁掉上海整个ISG部门，因为这个部门已经亏损了近10年，尽管财报显示净利润增长，但ISG业务可能面临运营亏损，这也是没办法了。

联想本轮裁员所涉及的不仅仅是ISG上海分部，而将波及所有和ISG的GP（国际业务）相关的团队。除了上海分部受影响最大外，北京、天津等地的相关研发人员也未能幸免。

因为上海研发团队的研发经理也被裁，保险公司不得不紧急从北京调换其他部门的经理空降上海对被裁的员工进行面谈。而在北京的部分研发人员的谈判甚至由测试部门（PA）经理跨部门代为执行。

有员工向记者透露，察院后，他们的工作也都交接给美国和印度团队。

据说联想在印度已经集齐了研发所需要的多个部门，而2年前PA（测试）也在印度招了团队，参与V4平台的测试，所以印度基本具备独立研发、测试、生产的全流程。

为什么很多的高科技都去了印度？山东印度人比我们中国人聪明吗？印度人的劳动力肯定比我们廉价，但印度人根本没我们那么严谨啊！能相信印度制造吗？

还有很多的制造业都去了东南亚，这其中是不是有什么问题，必须引起重视啊！

很多的外企都搬到了印度，或者都撤回到了国内可以理解，但联想不是中国起家的吗，之前联想收购了IBM，这到底是谁收购谁呀，实际是IBM收购了联想吗？

有网友说，联想不能搞研发，因为cpu内存主板硬盘都是西方品牌，被死死卡着脖子，这是没办法的事情，不听老美的，明天就得关门，不怪他，要识实务，纯纯就是为了提供就业机会。