《凡人歌》结局：沈琳根本不知，老贾开除她并非因为招了个孕妇

郑雯娜把沈琳坑惨了。

郑雯娜面试时，一副事业大女主的言论让沈琳很感动。

沈琳不断游说胡海莉，希望能给郑雯娜一个机会。

沈琳做梦也想不到，郑雯娜入职没多久，就被上司发现已怀孕一个多月。

公司动不了郑雯娜，只能对沈琳下手。

原则上，这是沈琳在招聘上的失误。

但这个错误并不致命，郑雯娜虽然怀孕，情况比较特殊，但人家也没耽误工作。

所以沈琳的工作虽做得不那么完美，但也不足以将她开除。

可上司老贾却借题发挥，宁愿赔一个月工资，也要让沈琳走人。

沈琳和老贾之间没多少互动。

胡海莉离开之后，沈琳主动给老贾送茶叶，她的态度很明显，只想好好工作，不想得罪老贾。

既然这样，老贾为何还要为难沈琳？

有两个原因：

其一：沈琳的能力。

沈琳虽然只是公司的人力专员，但她却是有能力的人。

在没生孩子之前，沈琳是大公司的人力总监，月薪2万。

虽然离开职场5年，但重新进入工作后，很快就把缺失的业务补上来。

要不是沈琳有能力，以她的年龄，胡海莉也不敢冒险将她招进来。

可老贾在公司是什么样的存在？

表面上他是人事部总监，可背后却是什么都不会，只会盯着女下属的老色鬼。

老贾如果不是老板的亲戚，恐怕在公司当个基层员工都不够资格。

沈琳出现了，她的业务范围可以完全覆盖老贾。

万一哪天老板想动真格，说不定，就会提拔沈琳，踢走老贾。

老贾不会让这样的事情发生，他要在老板发现沈琳能力之前，先让她离开公司。

二是，老贾的秘密。

没有哪家公司人力和行政是分开两部门。

公司为了统一管理，最终也和别人一样合并成一个部门，由老贾当领导。

胡海莉辞职后，人力总监的位置就空缺了。

这时候，如果是懂得运营、肯为公司考虑的人，都不会再招人顶替胡海莉的位。

老贾却以最快的速度，帮沈琳和小北新招了个人力女总监。

沈琳送茶叶时，无意间发现新总监和老贾关系很暧昧。

当时，老贾也担心会被沈琳识破，立马换成上级的口吻，对女总监发号施令。

老贾越是想隐瞒，就越说明他和新总监，关系不一样。

老贾本来就是单身，为何还担心被人发现恋情？

因为老贾是个职场性骚扰惯犯。

胡海莉没辞职之前，非常地嫌弃老贾。

可新总监却对老贾爱不释手，可见，两人有长长久久久的可能。

老贾年龄一大把，好不容易有个人想和他结婚，肯定不能被她知道自己以前做过的事。

可坏就坏在，老贾的德行，沈琳很清楚。

老贾骚扰胡海莉，被胡海莉打了一巴掌的那天，沈琳就在现场。

沈琳同情郑雯娜大龄找不到工作，说服胡海莉将她的简历推荐给媒介部门。

从这件事可以的看出，沈琳是一个很有正义感的人。

而新总监接下来将和沈琳同一个办公事，等她们接触多了，以沈琳的性格，相信会为了挽救新总监，向她揭穿老贾的真面目。

所以，无论是工作还是感情，沈琳都是老贾的绊脚石，非除不可。

可沈琳也没为自己被开除而感到难过。

毕竟，一个只在公司混吃混喝的人，仗着老板的关系霸占领导的位置，说明这样的公司，企业文化很有问题。

早一点离开，对沈琳来讲，不是坏事。