阿里巴巴楼顶孕妇以命维权，最新官方回应：绝不辞退，坚决守法

2025年3月24日上午10时许，广州市天河区阿里巴巴某办公楼顶楼发生一起孕妇维权事件。

当事人李某某（30岁，外包员工，怀孕8个月）身着深色孕妇装，独自站在顶楼护栏外约15厘米宽的边缘，手持白底黑字横幅，上书“抗议阿里恶意非法解雇临产孕妇，还我劳动权益”。

10时15分，当地公安、消防及医疗救援人员到达现场。消防部门在楼下铺设安全气垫，公安人员封锁办公楼周边区域。

两名谈判专家携带扩音设备登上顶楼展开沟通。

据现场影像显示，李某某情绪激动，多次向谈判人员展示手机中的电子文件，称“公司用外包合同逃避责任，孕晚期突然终止合作”。

11时07分，阿里巴巴集团公关部通过官方微博发布声明，确认当事人系外包公司“仁励窝人力资源服务（广州）有限公司”派遣员工，强调“该员工未被辞退，孕期工资及社保均正常发放”。

声明同时披露，2024年集团员工总数减少2.5万人，主要涉及业务调整，累计节省人力成本约100亿元。

12时03分，谈判取得进展。李某某将随身携带的U盘交给警方，内含劳动合同、工资流水及与外包公司的沟通记录。

消防员利用谈判间隙迅速接近，成功将其带离危险区域。

经医护人员检查，当事人生命体征平稳，胎心监测正常，随后被送往天河区妇幼保健院观察。

当日下午14时，涉事外包公司发布情况说明，确认李某某自2023年6月起通过该公司派遣至阿里项目组，合同期至2025年12月。

说明文件显示，其2025年2月工资已全额发放，3月份工资处于正常核算流程。

该公司表示“因业务需求调整，曾协商暂停其当前岗位工作，但未解除劳动关系”。

阿里办公楼现场至3月24日晚间仍有零星媒体驻守，涉事顶楼区域已加装防护网及监控设备。

警方表示相关证据正在核查中，暂未立案。

阿里迅速声明其“未被辞退，工资正常发放”，并将劳动关系切割给外包公司“仁励窝”。

这种明显是用工单位通过外包转移用工风险，使得劳动者则陷入“责任真空”的夹缝。

普通人想要维权，而大企业却有着100种办法逃避用工风险。

法律虽规定外包员工与用工单位无直接劳动关系，但用工单位对岗位的实际控制权（如工作安排、考核标准）往往模糊了责任边界。

2014年杭州天猫员工因“996”过劳导致宫外孕死亡，2024年武汉孕妇因“早退1分钟”被辞退后胜诉，再到李某某事件，均暴露出外包模式下劳动者权益保障的脆弱性。

外包公司“协商暂停岗位但未解约”的声明，更多时候是变相逼迫离职。

劳动者的尊严，不应以生命为筹码才能被看见。

一次次的惨剧无人理会，无数的维权呐喊被人埋没！

当平台经济重塑生产关系时，唯有制度性回应才能筑牢权益防护网，让每一个劳动者无需站上楼顶也能被尊重。