立方观察 | 小鹿妈妈“坐牢式上班”引争议，莫让职场变牢笼

□ 大河财立方 记者 王宇

近日，小鹿妈妈公司因“坐牢式上班”的管理制度被推上舆论风口浪尖。

据媒体报道，小鹿妈妈多名员工称，公司上班时间禁止外出，强制员工工位就餐，禁止员工使用个人手机，上班就像“坐牢”，对此合肥市庐阳区劳动保障监察大队已经立案调查。

无论调查结果如何，该事件之所以引发大量关注，是因为其折射出企业与员工之间存在着效率与人性化的矛盾。健康的职场生态不会是一座“牢笼”。企业应该兼顾好效率与人性化，建立尊重员工的企业文化，员工管理制度也需符合法律规定。

企业将员工“禁锢”于工位的逻辑，本质是对效率的病态追求。如小鹿妈妈员工所说，由于无法看手机，上班时间她就会与家人“失联”，只能使用智能手表偷偷与家人联系。如此严苛的制度，并不会带来极致的效率，反而会让员工集体抵触，甚至“用脚投票”，溜之大吉。

同时，这类“狼性”制度也可能涉嫌违法。比如有律师表示，公司的规定不能侵犯员工的基本权利，员工有权在合理的休息时间内自由活动，只要不影响工作，公司不能无正当理由加以限制；公民的通信自由和通信秘密也受法律保护。

近段时间，海尔、美的、大疆等大厂相继发声“反内卷”，抵制强制加班等畸形企业文化，保护员工基本的劳动权益。同时，火遍全国的“6A级景区”胖东来也把员工视作企业的宝贵财富，给予员工充分的尊重和关怀。

员工幸福本质也是企业软实力的体现，优秀的企业不应像“牢笼”一样囚禁员工。随着大环境的改变，劳动者的权利意识也在逐渐觉醒，唯有尊重法律、敬畏人性，企业才能与员工共同成长。

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