“小鹿妈妈” 内部规定曝光，我终于理解，为什么年轻人选择送外卖

我就感觉很奇怪！为什么很多公司，都在用一些很low，甚至有些PUA色彩的方法在管理员工？莫非他们还生活在上个世纪？

近日，口腔护理品牌 “小鹿妈妈” 因严苛的管理制度被推上舆论风口浪尖。员工投诉 “上班像坐牢”，该事件现已被劳动保障监察大队立案调查，引发广泛关注。

“小鹿妈妈” 的管理规定极为严苛——

全天禁用手机，员工无法随时与外界沟通；

限制出门次数，员工活动范围受限；

没有固定午休时间，强制在工位就餐，剥夺了员工正常的休息空间；

禁止在工位放置私人物品，让员工缺乏归属感；

甚至对会议室椅子摆放、卫生间使用时间都有严格限制。

看到这些规章制度，让人有种感觉——即便是身处监牢中，正在踩缝纫机的罪犯，似乎也不会有这么严格的约束吧！

活脱脱就是一个“现代的周扒皮”！

前段时间网上爆料有家公司“规定员工上厕所时间”，当时觉得很过分，但人家至少还没有占用员工的吃饭、午休时间，可“小鹿妈妈”却连员工的吃饭时间都算计在内。

休息不能出门，吃饭必须在工位。中午吃饭时间自己安排，吃完上班即可。

这不明摆着说——你们除了中午那十几分钟的吃饭时间，就都是工作时间吗？

除了这些苛刻的规章，还有些规则让人感觉啼笑皆非，感觉这家公司还停留在《劳动法》尚未普及的时代。比如：员工签署劳动合同后，小鹿妈妈并不会将属于员工的那份合同交给员工，而是直接收走，这是怕员工将合同内容曝光？还是想随时更改合同，消除不利于自己的条款？

有网友爆料说，这家公司从未停止过招人，来了后便要求员工遵守各种严苛的规章制度，违反者要么罚款，要么走人。公司里处处充斥着摄像头，似乎时刻都在被人监视着一样。

有位网友说：一般出现这样的情况，基本都是管理层在业务方面无能，但又总得管点什么体现自己存在的价值，所以就只能在这些鸡毛蒜皮的小事上过度管理了。

在我看来，这或许并不是管理层在业务方面的无能，而是他们想尽可能多的压榨员工的工作时间，从而在“8小时”之内，获得更大的产出。

我们所说的“8小时”，是去除午休之后的8小时，而他们的“8小时”则是将午休时间包含在内的“8小时”。

因为只有这样，才能尽可能地压缩人力成本！毕竟，中午那半个多小时，或者说一个半小时，是不会给你加班费的[呲牙]

法律专家说，“小鹿妈妈”的多项规定涉嫌违法。比如，全天禁用手机，违法了员工的通讯自由权；试用期不缴纳社保、无补偿解雇更是违反劳动法。

可有些网友却表示反对，声称“现在办企业太难了！你要是觉得企业制度严，你可以不去，没必要喷啊！”

不过，多数网友还是呈现一边倒的态度，纷纷对“小鹿妈妈”的这些规定表现出强烈不满，甚至要坚决抵制“小鹿妈妈”的相关产品。

我记得之前有个话题比较火——“现在的年轻人，为什么宁可送外卖也不愿进厂？”

当时我还有些迷糊，不过看到“小鹿妈妈”这不似监狱，胜似监狱的规章制度，再看看下面这幅我们经常会在街头巷尾看到的场景，忽然就有些理解。

我想多赚，就辛苦点！我若是累了，就稍微“偷个懒”。自由度，全由我掌控！

或许，这就是年轻人愿意送外卖，整日里风吹雨淋，也不愿进工厂的缘故吧！

#上班像坐牢？小鹿妈妈被立案调查#