以企业文化禁止员工“添香随礼”，为人情往来减负做到了极致

文|友哥

禁止随礼，想想都是不可能的事，但就有公司这样干了。

近日，#胖东来禁止公司上下随礼#登上了微博热搜第一。据报道，上月在联商网组织的一次国内零售企业关于内部人力资源沟通会上，胖东来代表介绍了一项很特别的公司文化制度，如遇员工家有红白喜事，公司相关部门会向有家事的员工发放贺金或慰问金，不允许同事间彼此“添香随礼”，否则会触碰公司制度红线。媒体就此消息向胖东来公司求证，获得证实。

据悉，胖东来员工的结婚贺金、生育贺金、丧事慰问金，均为2000元。此项文化制度在公司实施很多年了。胖东来员工表示，初来时觉得不习惯，毕竟“随份子”是传统习俗，但时间长了，大家感受到了一个良好的氛围。

胖东来果然与众不同，先是硬核奖励举报者引发广泛热议，如今禁止员工红白事随礼又冲上热搜，还真是热度不断。言归正传，红白喜事随礼，俗称份子钱，是民间习俗和传统，也是人情往来，主要是以表达祝福或慰问之情‌。但随着社会进步与发展，份子钱也水涨船高，甚至盲目攀比，有人一年花掉数万元不堪重负，以至于很大程度上成了“人情负担”。于是，吹起了移风易俗降低份子钱，减群众负担之风。

胖东来在这方面做得干净利落，直接断了员工“随份子”的念想。如此一来，员工们倒是不用为份子钱操心了，像攀比或借机敛财也没门了。但这一做法，仍然引起了广泛关注和议论。有人认为，员工省心省力，公司管理人性化；也有人担心，难以执行；更有认认为，随份子是私事，公司无权干涉，不能禁止，更不能处罚所谓的违规者。那么，胖东来是否管得太宽？

法无授权不可为。法律没有禁止公民随份子，公司确实不应该禁止员工随礼。再者，随份子千真万确是私事，公司不应干涉，也不能干涉，也就是说，要有边界感。否则，还真是管得宽。不过，法律也没有禁止公司“禁止随礼”，作为企业想必也有一定的“自主决定权”，营造与众不同或者说独特的企业文化，对胖东来禁止员工红白事随礼不妨宽容看待。

一方面，胖东来并没有完全对随礼说“不”，而是统一向有家事的员工发放2000元贺金或慰问金，代表的是全体员工的心意和祝福。都说，礼轻人意重，每个员工的心意和祝福公司都送到了，员工直接参与吃席，人人平等，省心省力，没啥不好的。

另一方面，传统习俗并非始终一成不变。随着时间的推移，有的已经不合时宜，总得有人打破。实质上，传统习俗本身就是“创造”出来的，打破甚至抛弃也没问题，关键就看时机成熟与否，是否有人愿意打破，民众的接受度如何。

就禁止员工红白事随礼而言，胖东来有权将其写进公司员工手册。但推行之前，要征求员工或是员工代表的意见，只要获得相应员工的认可，就可推行，逐渐形成全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的企业文化和价值观念。

说起禁止员工红白事随礼的初衷，胖东来超市人力资源部负责人忽利娜表示，在企业内部，同事间常因红白喜事来衡量彼此关系，最是心累。设定这项文化制度，就是让员工切实感受到胖东来企业文化所倡导的轻松和自由。以公司文化制度解决同事间的人情往来，大家都会觉得轻松没有负担。有员工就表示，此项文化制度在公司实施很多年了。初来的员工觉得不习惯，毕竟“随份子”是传统习俗，但时间长了，大家也感受到了一个良好的氛围。看来，员工们已经认可并感受到了好处。

事实上，外界支持的声音也挺多的。不少网友拍手称赞，纷纷建议推广。“支持，都是来上班的，一天天的工资都不够随礼的……实在有要好的同事私下再给呗，上下级普通同事之间就免了，大家心里都舒服”“我感觉还挺人性化的，对我这种抹不开面子不随礼的人来说是很好的帮助”“又是羡慕胖东来员工的一天”……

毫无疑问，此举的初衷特别好，也收到了不错的反响，甚至可以说，为人情往来减负做到了极致。但美中不足的处罚，没错，对违规者的处罚应谨慎行事，要么不处罚，要么处罚了能让人心服口服。

“没有人情往来，交往没负担。”同事相处零负担关系更纯粹，职场清流告别繁琐人情，也是不少年轻人的期望。以公司文化制度的方式禁止员工间“添香随礼”，胖东来是第一家，但不应该只此一家，而应遍地开花。