做方案的时候啊，不要只有一种，应该有多种，A不行的时候还有B，B不行的时候还有C，比如写文章，如果被人投诉了，被平台删除了，没有预案，就会影响读者阅读的连贯性。
这些年考公的人越来越多了，万一考不上怎么办呢？时间也去了，职场经验也没有，那求职会更难。在考公的同时，要去想一想自己还能做什么，考上了皆大欢喜，考不上怎么办呢？这个要提前做好功课。
一位中兴的员工爆料中兴是我见过为数不多，午休园区里很多孕妇，头发发白即将退休员工的企业。有几个企业能做到让员工安心干到退休。
在企业工作是希望能够升职加薪，还有工作到退休，但是大多数公司，都是无法干到退休的。看看现在一些人的选择，就知道人们更愿意去哪里，公考数据是很好的风向标。进入职场之后，要有危机意识，基本上就是职场倒计时，如果没有很好的准备，后面只会越来越难。
中兴某员工说，中心是我见过为数不多，园区里有很多孕妇头发发白，即将退休的员工的企业，说白了大多数企业都做不到员工退休。如果你在一家企业，能看到一些年龄比较大的员工，那这样的企业，还是值得去的，不要看薪酬，工作的更久，对大多数人是更有利的。
经常给一些网友分享，如果去了一家公司，看一下公司同事的离职程度，如果离职率越高，这样的公司确实不值得去。如果离职率很低，这样的工作确实值得去。只要是好的单位，竞争都是很大的，并不是工作的强度大，而是入行的门槛高。要评估自己的能力，看自己是创造型的，还是安逸型的，根据自己的性格，还有喜好，去做出适合的选择。
如果你没有工作了，你觉得还有其他路可以走吗？自己工作之外的时间，会主动去学习一些技能吗？如果不去学习一些新的东西，那么将来离开公司之后，是很难适再适应求职市场的。选择稳定的工作，选择非稳定的工作，对人都是有考验的，大家想的都是类似的。
对于中兴这样的公司，可以去体验一下，在里面也许能发现其他公司没有的优势。工作的稳定性，远比薪酬高更有吸引力，现在越来越多的人向往国企央企，还有体制内，主要是面对不太稳定的市场环境，自己不知道该如何去面对。进入职场要多储备资金，储备技能，才能够更好应对风险。
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